被辭職員工公司怎么賠償
被辭職員工公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
基本賠償標(biāo)準(zhǔn):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。
不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特殊情況下的賠償標(biāo)準(zhǔn):
如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
在這種情況下,最高年限不超過(guò)十二年。
月工資的定義:
本條所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
請(qǐng)注意,這些規(guī)定是基于《勞動(dòng)合同法》的,具體賠償金額還需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,并可能受到當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的具體規(guī)定影響。
新勞動(dòng)法員工辭職有賠償嗎
1. 如果員工主動(dòng)向用人單位提出辭職,通常情況下,用人單位不需要支付賠償。
2. 然而,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,那么必須給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
3. 此外,如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除,那么用人單位也需要給予員工賠償。
4. 新勞動(dòng)法對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形通常規(guī)定沒(méi)有賠償。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)。
5. 除非用人單位存在過(guò)錯(cuò),例如未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件,員工可以行使法定解除權(quán),并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6. 法定賠償情形還包括未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
7. 員工如果因個(gè)人理由主動(dòng)辭職,通常不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是因?yàn)楸黄绒o職,用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8. 被迫辭職的情形包括:用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;未按法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益。
9. 為了順利再就業(yè),員工在離職時(shí)應(yīng)辦理好離職手續(xù),避免與用人單位產(chǎn)生不愉快。
10. 如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),員工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍計(jì)算。
員工工傷離職后如何賠償
在大多數(shù)情況下,受工傷員工離職時(shí),雇主并不需要額外支付補(bǔ)償金。
因工受傷員工可獲得工傷保險(xiǎn)基金提供的相關(guān)補(bǔ)償,例如生活護(hù)理費(fèi)用與一次性傷殘補(bǔ)助金等。
若雇主存在侵犯員工權(quán)益的不當(dāng)行為,致使員工選擇辭職,則償付賠償責(zé)任將轉(zhuǎn)由雇主承擔(dān)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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