勞動合同應包含以下必要條款：
1. 用人單位的名稱、地址以及法定代表人或主要負責人的信息。
2. 勞動者的姓名、住址以及居民身份證或其他有效身份證明號碼。
3. 勞動合同的期限，包括開始和結束日期。
4. 工作職責、內容以及工作地點。
5. 工作時間和休息休假的具體安排。
6. 勞動報酬的數額、支付方式和時間。
7. 社會保險的繳納標準和條件。
8. 勞動保護措施、工作條件和職業病防護措施。
9. 法律、法規規定的其他應當包含在勞動合同中的事項。
除上述必備條款外，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保密協議、補充保險以及福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定了勞動合同的必備條款，同時允許雙方就其他事項進行約定。

以下屬于勞動合同的必備條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
綜上所述，勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者加入用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同中的必備條款是確保合同有效性的關鍵要素。若缺少這些條款，合同可能被視為無效。以下是勞動合同中必備的七項條款：
1. 勞動合同期限：
- 有固定期限，例如一年或三年；
- 無固定期限，以特定條件為終止合同的依據；
- 以完成一定工作為期限。
2. 工作內容：
- 包括工作數量和質量；
- 工作崗位的約定，可以是寬泛的崗位概念，或附加短期崗位協議，還可以約定崗位變更的條件。
3. 勞動保護和勞動條件：
- 工作時間、休息休假規定；
- 勞動安全衛生措施；
- 對女工和未成年工的特殊保護；
- 提供給員工的必要工作條件。
4. 勞動報酬：
- 標準工資、加班工資、獎金、津貼及補貼；
- 支付時間和方式。
5. 勞動紀律：
- 用人單位的規章制度；
- 內部規章制度可作為合同附件。
6. 勞動合同終止的條件：
- 通常適用于無固定期限合同；
- 其他類型合同也可約定。
7. 違反勞動合同的責任：
- 賠償因違約造成的經濟損失；
- 違約金的計算方法。
違約指嚴重違約，導致合同無法繼續履行，例如職工違約離職或單位違法解除合同。
綜上所述，了解和明確勞動合同中的必備條款，有助于雙方權益的保護和合同的有效執行。