公司倒閉后，員工有權獲得經濟補償。根據《勞動合同法》規定，經濟補償按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若員工月工資高于所在城市上年度職工月平均工資的三倍，補償標準按職工月平均工資三倍的數額支付，補償年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》第四十四條規定了勞動合同終止的情形，包括勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或失蹤、用人單位被宣告破產、被吊銷營業執照或責令關閉、撤銷或決定提前解散，以及其他法律行政法規規定的情形。
第四十五條規定，若勞動合同期滿且有第四十二條規定的情形，勞動合同應續延至相應情形消失時終止。特別是，若勞動者因工傷保險喪失或部分喪失勞動能力，勞動合同的終止應按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條規定了用人單位應向員工支付經濟補償的情形，包括員工依照第三十八條規定解除勞動合同、用人單位依照第三十六條規定提出解除并與員工協商一致解除勞動合同、用人單位依照第四十條規定解除勞動合同、依照第四十一條第一款規定解除勞動合同、依照第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同，以及依照第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同，除非用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同而員工不同意續訂。
第四十七條規定了經濟補償的具體計算方式，即按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。若員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，支付的經濟補償標準按職工月平均工資三倍的數額計算，補償年限最高不超過十二年。
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公司倒閉不夠補償員工該采取下列辦法進行處理：、用人單位申請破產，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，清償破產人所欠職工的經濟補償；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。