雇員在執行雇傭任務時受傷導致骨折，雇主有責任進行賠償。根據《人身損害賠償司法解釋》，受害者可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費等費用。具體的賠償金額將根據案件的具體情況來確定。
1. 雇傭關系下的骨折賠償
當雇員在執行雇主指派的任務時受傷，雇主應對雇員的傷害承擔賠償責任。在這種情況下，雇員因骨折可要求支付醫療費、誤工費、護理費等。
2. 法律規定
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中受傷，雇主應承擔賠償責任。如果傷害是由雇傭關系外的第三人造成，受害者可以選擇讓第三人賠償，或者要求雇主賠償。雇主賠償后，如有必要可以向第三人追償。
第十七條明確規定了受害者因受傷所產生的一系列費用，包括醫療費、誤工費等，賠償義務人需予以賠償。
以上內容改寫潤色，語句時態已調整，條理更加清晰，且保留了原文的編號格式。

雇傭關系損害賠償的標準是根據受傷程度來確定的。例如，根據我國相關法律和司法解釋，受傷導致的誤工費、醫療費、住宿費和住院護士費等都必須得到賠償。
一、雇傭關系損害賠償的標準是什么？
在雇傭關系中，個人受傷的賠償不應僅限于工傷保險的規定，而應按照《民法典》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等相關司法解釋的標準進行計算。因為《工傷保險條例》是為了經濟補償而非損害賠償，其補償標準通常低于民事賠償。因此，不能簡單地將雇工的法律關系與勞動法中的勞動關系等同，并適用《工傷保險條例》。
二、身體受到一般傷害如何賠償？
1. 醫療費用：根據實際產生的醫療費用憑證，如醫藥費和住院費，結合病歷和診斷證明來確定。
2. 誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況來確定，如有固定收入，則按照減少的收入計算；無固定收入，則參照最近三年的平均收入或當地行業平均工資計算。
3. 護理費：根據護理人員的收入狀況、護理人數和護理期限來確定，如參照誤工費的規定或當地護工報酬標準計算。
4. 交通費：根據實際發生的交通費用，通常以正式票據為依據。
5. 住院伙食補助費：參照國家工作人員出差的伙食補助標準確定。
6. 住宿費：參照國家工作人員出差的住宿標準計算。
7. 營養費：根據受害人傷殘情況，參照醫療機構的意見確定。
三、死亡情況下的賠償項目：
1. 死亡賠償金：按照城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入的標準，計算二十年，但根據年齡遞減。
2. 喪葬費：按照職工月平均工資標準的六個月總額計算。
3. 被扶養人生活費：參照因傷致殘的被扶養人生活費的標準計算。
在現實生活中，如果雇傭關系中發生損害賠償，通常不適用工傷保險規定，而應按照《民法典》的規定進行賠償。具體的賠償費用包括上述提到的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、營養費等，具體計算方式需結合實際情況。

臨時雇工在工作中遭遇工傷，可享有與正式工相同的工傷醫療待遇。賠償范圍包括醫療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。如若傷殘，有資格請求一次性傷殘補助金和傷殘津貼；若死亡，其親屬有權按照相關法律程序從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條，工傷職工治療需在簽訂服務協議的醫療機構進行，緊急情況下可先就近急救。治療所需費用需符合工傷保險診療、藥品及住院服務標準，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助及經同意的交通、食宿費用，由工傷保險基金支付，具體標準由統籌地區人民政府決定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，適用基本醫療保險處理。工傷職工進行工傷康復時，符合規定的費用由工傷保險基金支付。
在遭遇工傷的情況下，臨時雇工需注意收集相關證據，如事故報告、醫療證明等，并及時向工傷保險機構申請賠償。確保自身權益得到充分保障，同時遵守工傷保險的相關規定，以確保醫療費用、傷殘補償、喪葬補助等合理賠償。