1. 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在本單位工作的每滿一年，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 若勞動(dòng)者月工資高于本地上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資的三倍計(jì)算，但支付年限最高不超過(guò)十二年。
3. 月工資的定義是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
4. 若勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿一年但超過(guò)六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按照一年計(jì)算。
5. 若勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作六個(gè)月以上但不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工在以下情況下可獲得賠償金：
1. 用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
3. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定提前通知解除勞動(dòng)合同。
4. 用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條的規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員。
員工賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：
1. 員工在本單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 員工在本單位工作超過(guò)六個(gè)月不足一年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 員工在本單位工作不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的人懂得用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位無(wú)正當(dāng)理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付賠償金的，賠償金是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行決定的，年限越高賠償金額也就越高，但也有上限。

一、勞動(dòng)合同簽訂后辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
若員工在勞動(dòng)合同期間被辭退，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)其在單位工作的年限計(jì)算。每滿一年，用人單位需支付給員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，則按一年計(jì)算補(bǔ)償；若工作滿六個(gè)月但不足一年，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同簽訂的原則：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，雙方均應(yīng)履行合同中約定的義務(wù)。
三、書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂：
建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位在用工前已與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
四、勞動(dòng)合同的解除：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在符合法律規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)工作年限給予相應(yīng)的賠償。