依據現行我國法律，員工被解雇時獲得賠償工資額度，主要取決于解雇原因。
若公司無正當理由而強行解聘員工，即屬非法解除勞動合約，需依法給予兩倍于經濟補償標準的賠償金。
其中，經濟補償以個人為單位，根據服務年限，一年以內支付1個月工資，6個月至1年則視為1年，不足6個月則支付半個月工資。
此處所稱“月工資”，特指勞動合同解除或終止前12個月內的平均收入。
然而，如月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍，則需按該標準的3倍支付經濟補償，且補償年限不得超過12年。

解雇賠償金中，工資標準參照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月內的總收入（包括計時或計件薪資、獎金、津貼及補助等）進行統計。
計算平均工資時，將應發工資作為基數、扣減個稅與社保費用后得出。
若勞動者工作未滿12個月，則按實際工作月份計算平均工資。
然而，如勞動者月工資超出用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月均工資3倍，則需按該標準支付經濟補償，且補償年限不得超過12年。

公司辭退賠償標準的工資計算方式如下：
1. 若公司依照法律規定無過失解除勞動合同，工資的賠償計算基于勞動者在解除或終止前十二個月的實際平均工資。
2. 如果公司無理由辭退員工，則需支付相當于員工工作年限的賠償金，每滿一年支付相當于兩個月工資的賠償。
3. 若員工月工資高于當地上年度職工月平均工資的三倍，經濟補償金的標準將按照三倍數額計算，但最高不超過十二年。
4. 對于未簽訂勞動合同的情況，若辭職后公司拒絕支付工資，員工可以通過以下途徑解決問題：
- 與公司協商解決。
- 向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，追討工資。
- 如果對仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
- 向勞動監察機構投訴，要求用人單位改正。
以上規定有助于確保勞動者在遭遇公司不當辭退時的權益得到保護，并提供了明確的賠償標準。