一、勞動法中的三倍補償怎么規(guī)定?

1.嚴格說來不完全是3倍，對于用人單位來說：必須不低于3倍，但是可以高于3倍也可以等于3倍(也就是說高于3倍的屬于單位法外施恩，高于法律規(guī)定額外增加的，屬于單位自愿性質，不是法律強制要求的)。

2.一次性經(jīng)濟補償金總額不超過當?shù)厥械纳弦荒甓嚷毠つ昶骄べY3倍的(注意不是月平均工資3倍)，就不需要繳納個人所得稅，超過年平均工資3倍的，超過部分需要繳納個人所得稅。

二、法律規(guī)定的經(jīng)濟補償有多少

根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

三、可以解除勞合同的情形

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，上文已經(jīng)詳盡的說明了關于三倍賠償?shù)那闆r和可以和員工解除勞動關系的情況，且一般情況下對員工的補償都是根據(jù)員工的工作年限來決定的，成比例增長。

法律分析：辭退員工不要賠償3倍，中國所規(guī)定的違法犯罪的賠償金應當是補償金的兩倍不是三倍。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。

第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。