產假后被辭退，屬于單位違法解除勞動關系，勞動者有權要求賠償。賠償形式有兩種：繼續履行勞動合同或支付賠償金。若勞動者不愿繼續合同或合同已無法履行，則單位需支付賠償金，其標準為經濟補償的兩倍。經濟補償以勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。工作時間不足一年，按一年計算。若被辭退前在單位工作不滿六個月，則補償為半個月工資。
《勞動合同法》第四十二條規定，存在特定情況的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。此類情況包括但不限于：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間；在單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；患病或非因工負傷，處于規定的醫療期內；女職工在孕期、產期、哺乳期；在單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；以及法律、行政法規規定的其他情形。如果單位在這些情形下解除合同，將被視為違法，并需承擔相應的法律責任。

產假期間辭退員工被視為違法解除勞動合同，用人單位需按經濟補償兩倍標準賠償。賠償金額以勞動者在單位服務年限為基礎，每滿一年支付一個月工資。法律明確指出，在女職工產假期間，單位不得隨意辭退，除非符合《勞動合同法》第39條所規定的合法辭退條件。
依照《勞動合同法》第42條，女職工在產假期間受法律保護，單位不得辭退。然而，在特定情況下，如果單位依據《勞動合同法》第39條，即嚴重違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊等條款辭退產假期間的員工，則屬合法辭退。在這一情況中，單位依然需按照法律要求，執行賠償標準。
綜上所述，產假期間辭退員工的處理需嚴格遵循法律規定，確保遵循經濟補償兩倍標準進行賠償，同時保護員工的合法權益。若單位違反法律，隨意在產假期間辭退員工，將面臨法律制裁。