辭退已退休員工是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工如果已經(jīng)到了法定退休年齡了的話，勞動(dòng)者和用人單位之間的這種勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自動(dòng)終止。職工應(yīng)該去辦理退休手續(xù)，之后就可以正常享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了。

一、企業(yè)辭退退休工人怎么賠償?

解雇已退休職工不需要支付補(bǔ)償金。

員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司不能辭退職工的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、違法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

假如是已經(jīng)退休的這部分員工又被用人單位返聘了，或重新尋找了一些其他力所能及的工作，在勞務(wù)關(guān)系中雙方隨時(shí)隨地都能終止合作，所以不管從哪方面來說，公司根本就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。特別是本單位職工已經(jīng)到退休年齡了，辭退也不是違法的。

法律分析：退休后打工受傷可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入，造成殘疾的還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金。
退休后打工受工傷應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定后根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)賠償，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同或者未購買社保的，出現(xiàn)工傷的，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。
退休返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位（聘用單位）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
1.退休人員辦理過退休手續(xù)后，已經(jīng)不能算工傷范疇了，不能要求原單位給予相應(yīng)賠償。
2.現(xiàn)在打工的單位簽訂的有勞動(dòng)合同話，可以要求當(dāng)前單位給予賠償。因公受傷的，都可以要求當(dāng)前單位進(jìn)行理賠
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

退休公司不需要給補(bǔ)償。
職工達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司辭退已退休員工不需要賠償，因?yàn)檫_(dá)到了法定的退休年紀(jì)后，員工與勞動(dòng)者的合同終止了，這種接觸勞動(dòng)合同關(guān)系是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問題。
工人的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預(yù)算支付。退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時(shí)還需要連續(xù)工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。達(dá)到退休年齡可以繼續(xù)交社保，但是只限于養(yǎng)老保險(xiǎn)。達(dá)到退休年齡，但同時(shí)又沒有滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金條件即繳費(fèi)滿15年的，也可以通過可以一次性補(bǔ)繳或者延長繳費(fèi)的方式，達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金條件。社保補(bǔ)繳是由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。
綜上所述，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《國務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》
第二條
國營、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體（以下簡稱企業(yè)、機(jī)關(guān)）的工人、職員，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡（包括連續(xù)工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續(xù)工齡和一般工齡又符合本條（一）項(xiàng)條件的；
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；
（四）連續(xù)工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定或者醫(yī)生證明不能繼續(xù)工作的；
（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的。