根據(jù)勞動法的規(guī)定，對于八級傷殘的工傷賠償，賠償金額為30個月的工資。這里的工資標準指的是工傷員工在受傷前一年內(nèi)的月平均工資。假設(shè)一個員工的月平均工資為3000元，那么根據(jù)規(guī)定，他可以獲得3000元乘以30個月的賠償金額，總計90000元。
值得注意的是，這個賠償金額是以員工受傷前一年的月平均工資為基礎(chǔ)計算的。如果員工的工資水平在一年內(nèi)有變動，通常會以受傷前最近的連續(xù)十二個月的平均工資來計算。
此外，這個賠償金額包括了醫(yī)療費用、康復(fù)費用以及因工傷導(dǎo)致的收入損失等。具體到個人，賠償金額可能會因為具體的工作情況和個人情況有所不同。因此，受傷員工應(yīng)當積極與用人單位溝通，確保自己能夠得到合理的賠償。
在實際操作中，有些員工可能會遇到單位拒絕賠付的情況。在這種情況下，員工可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。
總之，八級傷殘的工傷賠償金額是基于員工受傷前一年的月平均工資進行計算的。如果員工對賠償金額有疑問，應(yīng)該及時尋求法律幫助，確保自己的權(quán)益得到妥善保護。

工傷八級賠償主要包括以下費用：

治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用：這是工傷員工因工作受傷所需的治療和康復(fù)過程中產(chǎn)生的直接費用。

住院伙食補助費：對于因工傷住院的員工，會給予一定的伙食補助。

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費用：若工傷員工需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，且經(jīng)過經(jīng)辦機構(gòu)同意，那么因此產(chǎn)生的交通和食宿費用也會得到賠償。

安裝配置傷殘輔助器具所需費用：根據(jù)工傷員工的傷殘情況，如果需要安裝或配置傷殘輔助器具，這部分費用也會得到賠償。

一次性傷殘補助金：工傷八級的員工可以獲得11個月的本人工資作為一次性傷殘補助金。

此外，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，還可以享受以下待遇：

一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付。
一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付。

這兩項補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，可能因地區(qū)而異。

八級工傷傷殘賠償標準為11個月的個人工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，對于七級至十級傷殘的職工，工傷保險基金將按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。具體而言，八級傷殘的補助金為11個月的工資。此外，當勞動或聘用合同到期終止，或是職工主動提出解除合同時，工傷保險基金將支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位則需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金的具體數(shù)額由各省級政府制定。值得注意的是，上述補助金的支付需基于職工在工作期間遭受的工傷，且需依法參加工傷保險。
一個實際案例揭示了工傷賠償?shù)闹匾浴W某于2017年9月入職某紡織公司，擔任搬運布匹的工作，但因公司未為其辦理工傷保險，歐某在工作過程中受傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘。盡管公司與歐某達成協(xié)議，約定分期支付賠償款，但首筆款項未能按期支付，導(dǎo)致歐某向法院申請執(zhí)行。最終，公司籌集了19萬元，一次性解決了糾紛。
此事件不僅凸顯了規(guī)范用工流程的重要性，還提醒用人單位務(wù)必為員工購買工傷保險，簽訂正式的勞動合同，并加強員工的安全培訓。通過此案例，公司認識到，只有規(guī)范用工，才能有效避免因工傷引發(fā)的法律糾紛，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。