【法律分析一】：在試用期內，如果用人單位違反勞動合同規定解除員工合同，必須按照合同約定支付相應的報酬。在中國，用人單位不得無故解雇員工，若公司強制員工離職，員工有權申請賠償。賠償金額應根據具體情況協商，或參照原合同條款執行。如協商未果，員工可向勞動局尋求幫助。
【法律分析二】：用人單位如欲與員工終止合同，須提前30天通知，并提供正當的辭退理由。辭退行為必須有相關證明，證明用人單位有合法合理的理由不再雇傭該員工。通常情況下，用人單位需支付員工相當于半個月或一個月工資的補償金。
【法律依據】：根據《中華人民共和國勞動合同法》第82條，若用人單位在員工入職一個月但未滿一年期間未與其簽訂書面合同，應支付員工雙倍工資。若用人單位違反法律規定不與員工簽訂無固定期限合同，應自應簽訂之日起向員工支付雙倍工資。第83條規定，若用人單位違反法律規定約定試用期，勞動行政部門將責令改正。若試用期已履行，用人單位需以員工試用期滿工資為標準，向員工支付賠償金。
【溫馨提示】：以上內容基于我對法律的理解，并結合現有信息提供。如有更復雜或具體的情況，建議您咨詢法律專業人士以獲得準確指導。

試用期賠償是半個月。
試用期辭退補償標準是可以補償半個月的工資，因為試用期的期限不會超過半年的時間，如果員工在單位的工作年限不超過半年的情況，可以賠償員工半個月的工資作為補償，解除勞動合同。
試用期工資的計算如下：
1、試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，需要按照正式工資的一定比例來計算；
2、試用期的工資應是勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
3、按照勞動者的實際工作天數支付工資，具體的工資數額可由勞動者與用人單位協商確定。
試用期的勞動合同期限具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；
6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；
7、在試用期內，用人單位不能隨時、無原因地辭退勞動者。
綜上所述，在試用期辭退勞動者的，用人單位需要支付經濟補償。工作時間不足6個月的，支付半個月工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

根據法規，在試用期內，用人單位有權利證明員工不符合錄用資格并進行解雇，且無需支付賠償。
然而，若用人單位未能提供有效證據，則視為非法解除勞動合同。
在此情況下，員工有權要求賠償金，其金額為經濟補償標準的兩倍。
經濟補償的計算方法是依據員工在公司的服務年限，不足半年者，給予半個月工資的彌補。
因此，員工若想在試用期內獲得賠償，關鍵在于能否證明用人單位的解雇理由不合法。
建議員工積極搜集相關證據，例如解雇通知書、工作表現記錄等，以保障自己的合法權益。