1. 若用人單位違反規定解除或終止勞動合同，應支付經濟補償標準的二倍作為賠償金。
2. 經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3. 員工因工受傷致殘的賠償標準根據傷殘等級支付。傷殘一級至四級的企業應支付員工平均月工資收入的90%至75%，并按月支付護理費。
4. 傷殘五級至十級的員工，企業應支付一次性傷殘就業補助金。
5. 工傷職工需安裝輔助器具的，企業應報銷相關費用。
6. 工作中受傷骨折的賠償標準包括：
- 醫療費：按照實際治療所發生的醫療費用計算，憑據支付。
- 住院伙食補助費：為本單位因公出差伙食補助標準的70%。
- 交通費、食宿費：為本單位職工因公出差伙食補助標準。
- 康復治療費：需經辦機構組織專家評定，按照評定的標準計算。
- 殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
- 殘疾賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
工傷鑒定程序：
1. 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。
2. 提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷。
3. 勞動鑒定委員會審定申請及附件材料，對符合條件的，統一安排鑒定。
4. 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量桐消的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。
工傷傷殘等級鑒定的部門是設區的市級勞動能力鑒定委員會。設區的市級亂鏈勞動能力鑒定委嘩謹孫員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
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法律分析：對于員工遭受輕微工傷的情況，通常可以保持其勞動關系并讓其離開工作崗位。根據工傷保險條例，從工傷保險基金中提取一次性傷殘補助金，其標準通常是員工24個月的工資。此外，工傷保險基金還會按月支付傷殘津貼，通常是員工工資的90%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，工傷保險基金會補足差額。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以保留勞動關系并退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。若基本養老保險待遇低于傷殘津貼，工傷保險基金會補足差額。此外，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位和職工個人需以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。