小時工請病假工資怎么算
法律分析：小時工請病假工資的計算情況如下：1、臨時工請假和正式員工一樣，關(guān)于請假，按現(xiàn)行規(guī)定，事假期間，用人單位不用支付工資的，病假期間用人單位要支付80%工資；2、工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法請病假工資怎么算
法律分析：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
病假三天工資怎么算
病假三天工資的計算方式如下：
1、日工資=月工資除以月計薪天數(shù)（通常為21.75天）；
2、病假工資=日工資乘以病假工資比例乘以病假天數(shù)；
3、病假工資比例不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％；
4、具體的最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務院備案。
病假工資的計算標準：
1、根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的病假工資支付比例；
2、依據(jù)員工所在企業(yè)的內(nèi)部病假工資支付政策；
3、按照員工的工資基數(shù)和病假天數(shù)進行計算；
4、考慮員工的在職時間，部分地區(qū)對于在職時間不同的員工有不同的病假工資支付標準；
5、病假工資是否包含固定工資和浮動工資部分，具體要根據(jù)企業(yè)規(guī)定確定。
綜上所述，病假三天工資的計算方式是根據(jù)月工資、月計薪天數(shù)、病假工資比例和病假天數(shù)來確定，其中病假工資比例不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務院備案。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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