要知道現(xiàn)在女孩子也是要出來上班呢，不能只靠著老公，畢竟老公也不能養(yǎng)活自己一輩子，所以說必要的時候還是要出來上班的，可是有一些人在試用期就已經(jīng)懷孕了，那么試用期懷孕了會是什么后果呢？
根據(jù)相關的合同法，只要是跟公司簽訂的合同，即使是在試用期的話，如果不小心懷孕也不會有什么太大的影響的，因為根據(jù)合同法，公司是沒有任何理由來辭退的，當然了，只要在平時工作的時候認真，做的沒有什么不對的地方，一般來說公司也不會辭退的。
當然任何事情也會有特例的時候，如果在適用期間，如果自身的工作表現(xiàn)不是特別好的話，或者說自身的工作能力沒有受到別人的認可，公司就會提出，經(jīng)過一段時間的工作， 不符合公司的用人條件，假如是這種的話，公司是有權利開除我們的。
如果因為自己還在試用期階段，意外懷孕了，就被單位辭退，這個時候大家也要利用法律，用這些以此捍衛(wèi)自己的權利的，畢竟大家也是有自己的權利，而且又有合同法來保護著，所以要相信，肯定也是可以維護自己的權益的。

在試用期內懷孕，確實需要謹慎處理，特別是在一些不太友善的工作環(huán)境中。通常，許多女性會選擇暫時隱瞞這一情況，直到試用期結束，再根據(jù)領導和公司的態(tài)度來決定是否告知?，F(xiàn)代社會，對于懷孕女性的態(tài)度似乎越來越冷淡，甚至有些公司在得知員工結婚后便開始尋找各種理由辭退她們，擔心她們懷孕后會占用公司的資源。這樣的態(tài)度實在令人難以理解，畢竟，沒有人比我們自己更了解做母親的辛苦。
我自己也曾遭遇過這樣的情況，公司對我施加了特別的壓力。在無法忍受的情況下，我選擇了辭職，現(xiàn)在在家安心養(yǎng)胎。這樣，我無需看人臉色，不用為了工作而煩惱?，F(xiàn)在回想起來，我明白了，沒有哪家公司會一直記得你的功勞。在最初的時候，我也持有這樣的觀點，認為在家安心養(yǎng)胎是最好的選擇。但長時間待在家里，確實可能會讓人感到有些無聊和煩悶。
因此，在試用期內懷孕時，建議首先觀察公司和領導的態(tài)度，再決定是否告知。如果公司態(tài)度不好，不妨考慮暫時離開，等到合適的時機再重新找工作。在家養(yǎng)胎的確可以減輕工作壓力，但也要注意不要過度，適時找些事情讓自己忙碌起來，避免長時間的無聊和煩悶。
另外，尋找支持和幫助也是很重要的?？梢耘c家人、朋友或專業(yè)人士交流，他們的建議和支持會幫助你更好地度過這一時期。同時，也可以利用這段時間做一些提升自己的事情，比如學習新技能或閱讀相關書籍，為未來的職場生活做好準備。
總之，面對試用期懷孕的情況，要根據(jù)個人實際情況和公司環(huán)境做出明智的選擇。在家安心養(yǎng)胎固然重要，但也要注意避免長時間的無聊和煩悶，保持積極向上的心態(tài)，為未來做好準備。

法律主觀：

一、 試用期 內懷孕可以被辭退嗎 1、試用期懷孕 女職工 可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有 經(jīng)濟補償金 。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于試用期內懷孕的女職工也不例外。 2、在 勞動關系 里，無論是在試用期內，還是在正常的 勞動合同期限 內，企業(yè)都是不允許以員工懷孕為由進行單方辭退的。 3、如果員工入職之前，企業(yè)明確要求員工在入職后一年內不能懷孕，員工也書面同意，但是仍然在試用期內懷孕的，能否辭退? 在這一種情形下，一般公司的人力資源都會抱有較為強烈的情緒，對員工的人品等抱有很大的質疑。比如有一家公司，因為銷售要經(jīng)常出差，考慮到員工懷孕的話，不利于出差工作，所以在招聘時就明確說明了公司的情況，明確提出來，入職之后一年內不能懷孕，但是仍然發(fā)生了如題所示的事情。在這種情況下，公司對員工的人品、誠信有所質疑，這都是可以理解的。 首先要明白，生育是一種法賦的權利(不考慮計劃生育)，不能受到企業(yè)的限制，企業(yè)也沒有權利予以限制。所以企業(yè)在員工入職之前，無論是基于什么原因，限制員工的生育權利，都不會受到法律的支持。所以整個事件的前提，是企業(yè)越過了法律的界限所造成的。 二、試用期懷孕流產(chǎn)能按照國家規(guī)定的休假嗎 試用期懷孕流產(chǎn)，可以按照國家規(guī)定享受 產(chǎn)假 。 國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于存在勞動關系的全體女職工，不區(qū)分試用期還是正式期。按該規(guī)定第七條規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。 三、 試用期辭職 有補償嗎 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，試用期懷孕公司可以被解雇，但解雇的原因必須是試用期不符合就業(yè)條件。 由于懷孕本身是解雇的原因，那么無論是否是試用期，公司都不允許以懷孕為由單方面解雇員工。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。