工傷十級(jí)三年后辭職的賠償方式如下：
1、工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
2、用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
3、如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一而解除勞動(dòng)合同，則需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，十級(jí)傷殘的職工可獲得相當(dāng)于7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金。
工傷賠償?shù)挠?jì)算方式：
1、工傷保險(xiǎn)待遇：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，工傷職工可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼；
2、醫(yī)療費(fèi)用：工傷職工在治療期間產(chǎn)生的合理醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付；
3、康復(fù)費(fèi)用：包括康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)等；
4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策，一次性給予工傷職工醫(yī)療補(bǔ)助；
5、停工留薪期工資：在停工留薪期內(nèi)，職工應(yīng)獲得正常工資和福利待遇；
6、交通費(fèi)和住宿費(fèi)：工傷職工因治療需要往返醫(yī)院的交通費(fèi)和住宿費(fèi)由用人單位承擔(dān)；
7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)于達(dá)到一定傷殘等級(jí)的工傷職工，可按規(guī)定獲得一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
綜上所述，工傷十級(jí)職工三年后辭職時(shí)，將從工傷保險(xiǎn)基金獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如遇用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除合同，則需額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，還可得到相當(dāng)于7個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，確保其在離職后得到合理賠償。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一般而言，十級(jí)工傷的私了賠償金大約在5到7萬(wàn)元之間。十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是基于工傷者本人工資的7個(gè)月總額，即一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資。如果工傷導(dǎo)致傷者離職，還將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額根據(jù)各省和地區(qū)的規(guī)定而定。十級(jí)工傷賠償包含的項(xiàng)目主要有殘疾賠償金、醫(yī)療費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用等，并且在工傷期間，除了績(jī)效和獎(jiǎng)金外，基本工資應(yīng)照常發(fā)放。
不同傷殘等級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：五級(jí)傷殘約為20萬(wàn)元，六級(jí)約為16萬(wàn)元，七級(jí)約為12萬(wàn)元，八級(jí)約為8萬(wàn)元，九級(jí)和十級(jí)傷殘賠償金一般在5到7萬(wàn)元之間。《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，如果職工或其家屬認(rèn)為某事故是工傷，而用人單位不認(rèn)同，那么用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不提供必要的證據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)或者自行調(diào)查取得的證據(jù)來(lái)做出工傷認(rèn)定的決定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也要求對(duì)工作中的傷亡事故和職業(yè)病情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理。

在沒(méi)有離職的情況下，僅能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，這一金額為7個(gè)月的本人工資，即工傷前12個(gè)月的平均工資。若個(gè)人工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資的60%，則按照60%的社會(huì)平均工資進(jìn)行計(jì)算。
一旦離職，除了上述一次性傷殘補(bǔ)助金外，還額外可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其金額為3萬(wàn)元，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，金額為1.5萬(wàn)元。
這表明，對(duì)于十級(jí)工傷的員工，離職后可以獲得的賠償總額會(huì)比繼續(xù)留在原崗位時(shí)更高。因此，對(duì)于一些因工傷無(wú)法適應(yīng)原有崗位的員工來(lái)說(shuō)，離職可能是一個(gè)更優(yōu)的選擇，以獲得更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要注意的是，具體金額會(huì)根據(jù)個(gè)人工資和所在地區(qū)的社會(huì)平均工資水平有所不同。在計(jì)算過(guò)程中，還需要考慮到工資基數(shù)的具體規(guī)定，以確保獲得準(zhǔn)確的賠償金額。
此外，員工在離職時(shí)應(yīng)確保所有相關(guān)文件和證明材料齊全，以便順利獲得應(yīng)有的補(bǔ)償。同時(shí)，建議在離職前咨詢專業(yè)律師，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。