1、生育第一個子女并領取獨生子女父母光榮證的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發，直到子女滿14周歲。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。4、假期待遇：(1)1請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。(2)請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。

一、二胎哺乳假
關于二胎哺乳假的時長，通常國家規定一般為3個月。然而，該期限并非固定不變，實際應依據《勞動法》與《婦女權益保護法》以及地方政策來決定。這些法規重視保障哺乳期母親與嬰兒的健康與權益。哺乳假的時長、待遇與領取條件可能會有所不同，建議關注具體地方政策與企業規定。
二、二胎陪產假
多數省份規定，父親在妻子分娩時享有陪產假，時長通常為7天，如遇晚婚晚育，可延長至10天。部分地區甚至提供長達30天的陪產假。陪產假期間，工資待遇一般不變，但獎金福利情況可能因單位政策而異。部分地方允許將男方的陪產假轉給女方，由女方代替男方休假。各地方規定不一，具體以所在地《人口與計劃生育條例》為準。
三、二胎生二胎陪產假
二胎生二胎時，父親享有陪產假，時長各地差異較大，通常從7天至30天不等。具體時長需參照所在地政策與規定。云南與河南的陪產假時長最長，分別為30天與1個月。其他地區如內蒙古、廣西和寧夏，陪產假時長為25天。其余省份陪產假時長則為7至20天不等。
四、職工二胎產假與陪產假
職工在生育二胎時享有產假，具體時長與福利需依據國家規定與地方政策。晚婚晚育的公民享有額外的婚假與產假，一般而言，晚婚的公民可額外享受7天婚假，晚育的女性可額外享受30天產假。此外，晚育男性可享有3天護理假，女性則可享受晚育假30天。國家工作人員與企業事業單位職工實行晚婚的，享受30天婚假；實行晚育的，享受105天產假與15天護理假。具體政策與待遇請關注當地相關法規與企業政策。

二胎哺乳假的政策規定，旨在保護哺乳期的女職工權益。針對未滿1周歲的嬰兒，每天享有1小時的哺乳時間。根據《女職工勞動保護特別規定》第九條，對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班勞動。同時，每天必須安排1小時的哺乳時間。若女職工生育了多胞胎，每多哺乳一個嬰兒，每天則需額外增加1小時哺乳時間。這旨在確保母親能夠充分照顧嬰兒，同時保障其工作權益。
第十條強調，對于女職工較多的用人單位，應根據女職工的實際需求，建立相應的設施，如女職工衛生室、孕婦休息室和哺乳室等。這旨在解決女職工在生理衛生、哺乳等方面的實際困難，為她們提供更好的工作和生活環境。通過這些規定，旨在確保女職工在工作與家庭之間取得平衡，既能全心照顧孩子，也能在職場上發揮應有的作用。