懷孕女職工在勞動關系中享有特定的權利與保護。首先，法律賦予懷孕女職工不可被解聘的權利，即用人單位不得因懷孕、生育或哺乳行為降低工資、辭退或解除勞動合同。
其次，若懷孕女職工在工作過程中感到不適，有權要求進行工作調整，以適應孕期的身體變化。用人單位應根據醫療機構的證明，對懷孕女職工進行適當的工作調整，減輕勞動量或安排其他適合的工作。
針對懷孕七個月以上的女職工，法律禁止延長工作時間或安排夜班工作，并在勞動時間內提供一定的休息時間，以確保其健康與安全。
此外，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的權利也得到保障，所需時間計入勞動時間之內。這不僅確保了女職工的身體健康，也維護了其工作權益。
綜上所述，懷孕女職工在孕期享有包括不可被解聘、工作調整、合理休息與產前檢查等權利，這些規定旨在保護女性在工作與生育之間的權益，為她們提供必要的支持與保障。

根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在懷孕期間，單位不得降低其工資或解除勞動合同。同時，對懷孕七個月以上的女職工，單位不得安排夜班或延長勞動時間，并需安排休息。女職工在孕期進行產前檢查的時間也應計入勞動時間。此外，女職工在孕期不能適應原勞動強度時，單位應根據醫院證明減輕其工作量或調整工作內容。
女職工在懷孕期間享有98天的產假，其中產前可提前休假15天。若單位違反規定，如延長勞動時間或安排夜班，將面臨罰款。女職工有權通過投訴、舉報、申訴或提起訴訟等方式維護自身權益。對于因違反規定而遭受損害的女職工，單位需依法給予賠償，情節嚴重者還將承擔刑事責任。
附錄三詳細列出了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍，包括有毒物質作業、放射性物質操作、高處作業、冷水作業、低溫作業、高溫作業、噪聲作業、體力勞動強度高的作業以及密閉空間、高壓室作業等。
對于這些規定，女職工應當了解并積極行使自己的合法權益，避免因孕期遭受不公平對待。同時，用人單位也應嚴格遵守相關法律法規，確保孕期女職工的健康與權益。

懷孕女職工享有不被解聘的法律權利，她們的職位不會因為懷孕、生育或哺乳而受到公司降低工資或解除合同的威脅。用人單位必須遵守《女職工勞動保護特別規定》第五條，確保懷孕女職工的權益不受侵害。
如果懷孕女職工在工作期間感到不適，有權利要求調換至適合孕婦的工作崗位。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，如果醫療機構證明女職工在孕期不能適應原勞動，用人單位應根據實際情況，減輕女職工的勞動量或安排其他適合的勞動。
為了保障懷孕女職工的身體健康，勞動時間內的產前檢查時間應計入勞動時間。對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并應確保在勞動時間內安排一定休息時間。這體現了對懷孕女職工的人性化關懷和勞動保護。
總的來說，懷孕女職工在工作中的權益得到了法律的明確規定和保護。通過調換工作、減輕勞動量、安排休息時間以及保障產前檢查時間，用人單位應確保懷孕女職工在工作期間的健康和安全。這些措施不僅體現了對女性權益的尊重，也體現了對社會和諧與發展的貢獻。

根據法規，女性員工孕期的必要檢查受法例保護，報酬將正常支付；
在孕、哺乳及分娩時期，基本工資不可降低且不得解除雇傭關系。
盡管公司有權調整懷孕女性員工的職務，但需以保障其權益為前提，不允許降薪或未經本人同意強制調動崗位。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。