法定年齡多大不算童工
法律分析：年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
童工年齡規(guī)定是怎樣的
童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是：招用不滿16周歲的未成年人，屬于童工。
【法律依據(jù)】
《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
童工的法定年齡是多少歲
童工的法定年齡是不滿16周歲的未成年人。法律明文規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人工作，但體育、文藝、特種工藝單位可以招用，但需要遵守國家的規(guī)定并保障其有接受義務(wù)教育的權(quán)利。凡用人單位使用童工的，將會被處以罰款，強(qiáng)迫童工從事強(qiáng)度勞動或造成童工死亡或傷殘的，依法追究其刑事責(zé)任。
法律依據(jù)
《勞動法》十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
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