企業解雇員工所涉及的賠償額度需依實際狀況而定。如員工無過失遭解職，企業須按如下規則給予賠償：即以該員在企業服務之年限為根據，每滿一年支給一個月工資作為經濟補償。若服務期在六個月至一年間，則視為一年；不足六個月者，僅支給半個月工資的經濟補償。若企業違法解雇員工，則需按上述經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。然而，工資數額不得超出本地區上年度職工月平均工資的三倍，且補償年限最多不超過十二年。

根據法律規定，公司辭退員工的賠付方式與原因密切相關。員工無過失時，企業若擅自解除合約，將需依法遵循如下規定進行賠償：1. 按照員工在企業中服務時間長短，每滿一年補償一個月的工資，六個月至一年之間視為一年，不滿六個月則為半個月工資。2. 如企業行為違法，需按上述補償金額的兩倍支付給員工賠償金。其中，“月工資”代表員工在解約或終止前十二個月的平均收入。然而，若員工月薪超出企業所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則需以該三倍數額支付補償金，且補償期限不得超過十二年。

1. 法律分析：如果你的雇主口頭告知你將被解雇，但在你收到正式的書面解雇通知（帶有公司公章）之前，你應該繼續按時上班或要求雇主提供書面通知。僅憑口頭通知而不上班，可能導致雇主聲稱你曠工，從而按照自動離職處理。
2. 被解雇或勞動合同解除分為三種情況：
- 如果勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知，也無需支付經濟補償。
- 如果根據《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，并且符合《勞動合同法》第46條規定的情況，用人單位應按照第47條規定支付經濟補償。如果用人單位未提前30天書面通知，還應額外支付一個月的工資。
- 如果用人單位違反《勞動合同法》規定和勞動合同約定，應按照《勞動合同法》第48、87條規定支付賠償金，賠償金是經濟補償的兩倍。賠償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
3. 用人單位還應提供符合《勞動合同法實施條例》第24條規定的解除勞動合同證明，這是根據《勞動合同法》第50、89條規定的。
4. 如果員工被無理由解雇，可以申請勞動仲裁，要求支付未付工資、押金、違法解雇的賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資（入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等。從離職開始計算，勞動仲裁的訴訟時效為一年。
5. 勞動爭議的關鍵在于證明勞動關系，可提供如工作證、工資卡交易記錄、工資條、公司工裝、地稅局的個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言等。
6. 申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區除外）。立案后，進行開庭、調解，如調解不成，仲裁委員會將下達裁決書。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條至第三十二條。