特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數民族人員和退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。它的對象包括婦女、殘疾人、退役軍人和少數民族人員。
　　特殊就業(yè)保障主要有下列幾種。
　　第一，婦女就業(yè)保障。婦女的生理條件和其社會角色以及經濟、社會等因素的影響，決定了婦女就業(yè)存在許多障礙，因此，需要對其就業(yè)予以一定的保障。《勞動法》第十三條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。，這是對婦女就業(yè)的保障性規(guī)定。婦女就業(yè)的核心問題是保障與男子平等的就業(yè)權，消除性別歧視。
　　第二，殘疾人就業(yè)保障。由于生理或心理上的缺陷，殘疾人在就業(yè)時往往處于劣勢，而國家有義務保障殘疾人勞動權利，這就需要為殘疾人就業(yè)提供保障。為殘疾人就業(yè)提供保障的主要措施包括：政府統(tǒng)籌安排、設立殘疾人勞動服務機構、集中或分散安排殘疾人就業(yè)等等。
　　第三，退役軍人就業(yè)保障。退役軍人的身份具有特殊性，為了維護穩(wěn)定，需要對其就業(yè)提供保障。國家對符合條件的退役軍人進行政策性就業(yè)安置，以使其各得其所。就業(yè)安置的方式是多樣的，有利于退役軍人的就業(yè)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》主要有以下幾點：
1、用人單位不得以女職工懷孕、生育、哺乳而將其辭退或降低工資。這在很大程度上保護了女職工的生育權利，給予女職工生育期間勞動保障。
2、若女職工懷孕期間不能適應原工作崗位，用人單位可適當調崗。
3、女職工享受98天產假，可提前15天休假。若女職工難產的，增加15天產假；生育多胞胎的，每多生育1胎，增加產假15天。
4、女職工休產假期間可享受生育保險津貼，由用人單位代發(fā)。
5、女職工哺乳期間享受哺乳假，可提前一小時上班或提前一小時下班。
如今，國家放開三胎政策，針對女職工懷孕生子給予相應的政策支持和經濟補貼。用人單位應根據國家法律法規(guī)的相關政策及規(guī)定給予在職女職工相應的勞動保障
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。