上班途中工傷新規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。因此首先必須要有交管部門出具的交通事故認定書，其次還需要在認定書里面明確不是員工的主要責任，才有可能被認定為工傷。也就是上班途中發(fā)生交通事故，且勞動者不負事故主要責任或者全部責任的，才屬于工傷。

《工傷保險條例》第十四條第六款之規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能被認定為工傷。 

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。” 

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對社會保險行政部門認定下列情形為上下班途中的，人民法院應(yīng)予支持：

 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

 4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上下班途中工傷新規(guī)定明確了在合理時間和合理路線內(nèi)，員工因交通事故等意外傷害認定為工傷的條件。具體如下：

1、合理時間和合理路線的認定：員工在上下班途中，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍，往返于工作地與配偶、父母、子女居住地，在合理時間內(nèi)且沿合理路線，發(fā)生的交通事故均納入工傷認定范圍。體現(xiàn)對職工上下班途中安全的關(guān)注，確保了認定的靈活性和合理性。

2、非本人主要責任的交通事故：員工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，認定為工傷。無責任、次要責任和同等責任的情況，排除了員工承擔主要責任或全部責任的情況。明確責任劃分標準，確保工傷認定的公正性。

3、其他交通工具事故傷害：交通事故外，員工在上下班途中受到城市軌道交通、客運輪渡、火車等非機動車交通事故傷害的，符合上述合理時間和合理路線的條件，認定為工傷。擴大工傷認定的范圍，保障職工在不同交通方式下的安全。

工傷認定的申請程序，具體如下：

1、員工或其近親屬在事故發(fā)生后應(yīng)及時向用人單位報告，盡快前往醫(yī)療機構(gòu)治療。

2、用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，員工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定的法律保障，具體如下：

1、認定為工傷的情形：工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、認定流程及時限：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、申請材料：提出工傷認定申請時，應(yīng)當填寫相應(yīng)材料，提交勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4、特殊情況下的認定：某些特殊情況下，不可抗力、人身自由受到限制、用人單位原因、社會保險行政部門登記制度不完善、當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁或提起民事訴訟等，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請時限內(nèi)。

5、法律責任的追究：工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導致工傷認定決定錯誤的，社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)當及時予以更正，并追究相應(yīng)的法律責任。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。