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暑假工中介詐騙(打暑假工被中介騙了 不發(fā)工資)

首頁 > 勞動人事2025-05-13 17:38:35

學生打工被中介騙了怎么辦?

打暑假工被中介騙了錢可以去報警,可以走勞動局,還可以去你打工所在地的社區(qū)服務(wù)中心,還可以撥打12345電話。(這個電話有太多人打了,可能打了你會排不上號,但也還是要試一試)最好把所有能夠采取的措施都做了。不過一般來說在線上打電話投訴或者公眾號投訴、勞動局官網(wǎng)投訴什么的見效比較慢,但是也不要放棄這些渠道,可以一邊進行線上投訴一邊進行線下投訴。
對于和中介的工資糾紛,我之前打電話報警警察說不歸他們管,讓我去找勞動局。但是我看到別的一些地方警察是可以管這個的,所以如果打電話報警不行的話可以試著直接去警察局報案。
還有關(guān)于勞動局的,怎么說呢,我看到有一些回答說走勞動局十分有效,而且執(zhí)行力杠杠的。但是我在東莞那邊走勞動局的程序卻并不是那么的簡單,可能因地而異吧。而且那些中介十分囂張,說我們愛報警或者走勞動局都可以。這個時候就要劃重點了,不管是走警察局、勞動局還是當?shù)厣鐓^(qū)服務(wù)中心,證據(jù)都十分重要,沒有證據(jù)就沒有人能夠為你做主了。所以在和中介打交道要注意收集證據(jù),例如合同一定要簽,如果中途合同有什么變動的話不要聽信中介的鬼話說不用重新簽訂也可以,這一點都不可以!!!中介的口頭承諾遠遠沒有白紙黑字的合同來得有說服力。而且合同一定要中介蓋章或者簽字!簽合同之前一定要我一下中介有沒有其他的隱藏扣費,99.9%以上的中介都會有一些隱藏扣費沒有告訴你的,例如說好的包吃包住,可能你還要交什么鬼超出的水電費和伙食費,而且一般來說那個超出的水電費(不知道是廠里扣的還是誰扣的)高到嚇死人,一點都不合理。另外,每一次和中介的談話最好有錄音,到時候產(chǎn)生工資糾紛可能會派上用場。
我與中介的工資糾紛是在當?shù)氐纳鐓^(qū)服務(wù)中心解決的,社區(qū)的工作人員主要是負責調(diào)解,一般來說當天就能夠有一個結(jié)果。不知道其他地方的是不是這樣。就我個人看來,社區(qū)服務(wù)中心的效率比較快,因為它沒有像警察局或者勞動局那樣可能需要走法律程序,那樣子比較麻煩,耗時也長。不過不同地方的社區(qū)服務(wù)中心可能會不太一樣。
總而言之,中介他們的無恥是沒有下限的,可能他們覺得人至賤則無敵了吧。但是,不用害怕他們,把所有能夠想到的渠道都走一遍,總有人治得了他們。很多時候就是由于暑假工們的忍氣吞聲和時間受限,才導致中介他們這么的氣焰囂張。
最后,打暑假工找中介實為下下策,最好還是親自去工廠里面問比較好。一般廠里面招人的話它都會貼有招聘啟事的,不過一些廠沒有貼招聘啟事但是你去問了它它也有可能要你。再不濟你也可以以正式工的身份進去廠里面打工,大部分工廠都招正式工的,到時間了你就辭工就好了,目前有部分暑假工都是這樣子做的。

暑假工騙別人是長期工有工資嗎?

是有的,每年都有很多的大學生被中介騙到工廠里做暑假工,然后對工廠也是說是長期工,這都是長期的套路了,你這么也肯定是工頭讓你這么跟工廠負責人這么說的,不用擔心,無論是怎么說該給你的工錢不會少的,只要工作了就應(yīng)該獲取相應(yīng)的報酬,這是國家法律規(guī)定的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資。

暑假工被中介坑了怎么辦

法律分析:直接向勞動監(jiān)察大隊投訴,看看管不管,如果不管,多數(shù)情況下也只有忍了。臨時工屬于非全日制。每小時最低工價不得低于當?shù)貥藴省7缮嫌斜U?但是現(xiàn)實中多數(shù)情況沒人來維護你的權(quán)利。只能自己小心,見識下社會現(xiàn)實。如果覺得實在氣不過,只能走法院起訴中介,是不是能贏就看你如何收集證據(jù)打官司了。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

(十四)勞動法其他事項

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。.

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