法律分析：
一、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職行為違法，侵犯申請(qǐng)人平等就業(yè)權(quán)。
二、請(qǐng)求依法裁定撤銷申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
三、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人誤工損失2500元，交通費(fèi)150元，體檢費(fèi)150元。
四、請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人精神損害撫慰金100,000元。
實(shí)及理由：
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單念敏謹(jǐn)位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)仔基者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)拿喚的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、仲裁申請(qǐng)書怎么寫賠償？
申請(qǐng)人:xxx,男,漢族,xxxx年x月xx日生,身份證號(hào)碼xxxxxxx,住xx市xxxxxxxx,電話xxxxxxx
被申請(qǐng)人:xxxxxxxx有限公司
地址:xx市xxxxxxx
法定代表人:xxx電話:xxxxxxx
（一）申請(qǐng)要求
1、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人七個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;
2、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人九個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn));
3、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資;
5、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù);
6、請(qǐng)求貴委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)申請(qǐng)人的醫(yī)療費(fèi)用。
（二）事實(shí)和理由
xx年9月,申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作,任外聘工長(zhǎng)職務(wù),月工資3950元。2011年9月18日,申請(qǐng)人患腦出血住院治療;2011年10月18日,申請(qǐng)人出院回家繼續(xù)治療。現(xiàn)因申請(qǐng)人患病較重,被申請(qǐng)人單方面解除了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,被申請(qǐng)人從未與申請(qǐng)人簽訂書面的正式勞動(dòng)合同,也未給申請(qǐng)人交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),因此應(yīng)承擔(dān)各項(xiàng)責(zé)任。
第一,申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作三年有余,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí),被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。綜上,共計(jì)七個(gè)月。
第二,申請(qǐng)人因患病較重,不能從事原工作,也不能從事被申請(qǐng)人另行安排的其他工作,根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)支付給申請(qǐng)人九個(gè)月的工資作為醫(yī)療補(bǔ)助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準(zhǔn))。
第三,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但被申請(qǐng)人超過(guò)一年未與申請(qǐng)人簽訂書面的勞動(dòng)合同,按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定,被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請(qǐng)人至今未與申請(qǐng)人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)支付雙倍工資。
第四,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個(gè)月。因申請(qǐng)人2011年9月18日住院治療,所以被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系在2011年12月18日之后才能解除,但被申請(qǐng)人只支付了2011年9月份之前的工資,應(yīng)將剩余工資支付給申請(qǐng)人。同時(shí),按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,被申請(qǐng)人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù),故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個(gè)月的工資。綜上,共計(jì)三個(gè)半月。
第五,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用不單位應(yīng)為每位勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納任何的社會(huì)保險(xiǎn),所以應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交。
第六,《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》等規(guī)定,城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。但被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納醫(yī)療保險(xiǎn),這導(dǎo)致申請(qǐng)人無(wú)法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請(qǐng)人存在重大過(guò)錯(cuò),其承擔(dān)這部分費(fèi)用應(yīng)。
綜上所述,被申請(qǐng)人嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)的合法權(quán)益,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請(qǐng)貴委員會(huì)依法裁決,支持申請(qǐng)人的訴請(qǐng),維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
此致
xx市xxxx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人:
年 月 日
二、什么是仲裁？
仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交(具有公認(rèn)地位的)第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿，也異于強(qiáng)制調(diào)解，是一種特殊調(diào)解，是自愿型公斷，區(qū)別于訴訟等強(qiáng)制型公斷。
仲裁一般是當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將其爭(zhēng)議提交由非司法機(jī)構(gòu)的仲裁員組成的仲裁庭進(jìn)行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動(dòng)和法院的審判活動(dòng)一樣，關(guān)乎當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)益，是解決民事?tīng)?zhēng)議的方式之一。
三、仲裁管轄法律規(guī)定有哪些？
仲裁作為一種非訴糾紛解決方式，與訴訟方式不同。仲裁是當(dāng)事人自愿將訴爭(zhēng)事由提交給中立的第三方裁判的爭(zhēng)議解決方式，自愿原則是仲裁制度中的基本原則，也是仲裁制度賴以存在和發(fā)展的基石。因此，是否選擇仲裁，由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行仲裁都必須由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決的意思表示，是授予仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議案件的管轄權(quán)，并排除法院司法管轄權(quán)的法律依據(jù)。我國(guó)《仲裁法》第四條及第六條分別對(duì)此規(guī)定如下：“當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不能受理”，“仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定”。《中國(guó)國(guó)際貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》也對(duì)仲裁管轄權(quán)問(wèn)題有明確規(guī)定。該規(guī)則第三條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生之前或者在爭(zhēng)議發(fā)生之后達(dá)成的將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁的仲裁協(xié)議和一方當(dāng)事人的書面申請(qǐng)，受理案件。”由此可見(jiàn)，糾紛是否可以通過(guò)仲裁解決以及誰(shuí)享有仲裁管轄權(quán)取決于當(dāng)事人之間達(dá)成的仲裁協(xié)議。
為證明當(dāng)事人之間曾就仲裁作出約定，各仲裁機(jī)構(gòu)一般都規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交書面仲裁協(xié)議，其形式可以是合同仲裁條款也可以是單獨(dú)的仲裁協(xié)議。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償，常見(jiàn)的10個(gè)項(xiàng)目：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：
未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資
不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。
2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資
用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。
未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。
3、違法解除賠償金
企業(yè)單方開(kāi)除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。
違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資 × 2倍
4、違法解除合同工資損失
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求違法解除賠償金。
員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁、法院審理期間員工沒(méi)有工資收入，是因?yàn)槠髽I(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
5、加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)：
加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算：
時(shí)薪=月基本工資（加班工資計(jì)算基數(shù)）÷21.75÷8
工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪×150%×加班小時(shí)數(shù)
休息日加班費(fèi)=時(shí)薪×200%×加班小時(shí)數(shù)
法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪×300%×加班小時(shí)數(shù)
6、勞動(dòng)報(bào)酬、賠償金
企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
如果企業(yè)在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)沒(méi)有支付的，員工可以要求企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
7、工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。
8、年休假工資
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假工資=員工的日薪×300%×應(yīng)休未休年休假天數(shù)
9、違法約定試用期賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期，合同期限3個(gè)月到1年試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同期限1年到3年的試用期不得超過(guò)2個(gè)月，合同期限3年以上或無(wú)固定期限合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
企業(yè)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償
因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導(dǎo)致員工無(wú)法享受相應(yīng)的待遇，員工可以要求單位賠償相應(yīng)的損失：
未繳社保導(dǎo)致員工失業(yè)后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失；
未繳社保導(dǎo)致員工患病無(wú)法報(bào)銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)；
未繳社保導(dǎo)致員工無(wú)法領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育費(fèi)用，可以要求企業(yè)支付；
未繳社保導(dǎo)致員工發(fā)生工傷后無(wú)法獲得賠償，由企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠償；
未繳社保且無(wú)法補(bǔ)繳，導(dǎo)致員工達(dá)到法定退休年齡無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)仲裁法》
第二十二條　當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。
第二十三條　仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
第二十五條　仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
第三十九條　仲裁應(yīng)當(dāng)開(kāi)庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開(kāi)庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請(qǐng)書、答辯書以及其他材料作出裁決。