勞務派遣員工工傷處理流程如下：1. 事故發生后，立即將受傷員工送往醫院救治；2. 向勞務公司通報情況；責任由勞務公司承擔，包括工傷申報、審批以及勞動能力鑒定等環節；3. 依據工傷鑒定結果，依法依規進行賠償。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

在處理工傷事故時，應遵循以下正確流程：
1. 立即援助受傷員工：確保現場安全后，迅速提供急救并安排受傷人員前往醫療機構。
2. 保護現場：保留事故現場，避免證據被破壞或清除。
3. 通知上級和管理部門：及時向公司管理層和政府相關部門報告事故情況。
4. 詳細記錄：詳細記錄事故的時間、地點、經過等信息，并保留相關證據。
5. 調查并確認原因：對事故原因進行調查，明確責任歸屬和損失情況。
6. 工傷認定與賠償標準商定：讓職工參與評定，根據傷情及公司規定確定賠償標準。
7. 提供賠償：根據評定結果，對受傷職工給予相應的賠償。
8. 預防措施：分析事故原因，采取措施避免類似事故的再次發生。
若公司否認事故為工傷，可通過申請工傷鑒定來解決問題。根據《中華人民共和國勞動保障法》及《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷職工有權享受相關待遇，包括醫療、康復、休養和誤工補助等，并由工傷保險基金支付相關醫療費用。企業應加強安全管理工作，從源頭上避免事故發生。遵循正確的工傷事故處理流程，既能保障受傷職工的權益，也能維護公司的利益。

員工在遭遇工傷后需遵循特定流程進行妥善處理。首先，確保受傷員工立即得到醫療救治，這是至關重要的第一步。
隨后，員工或其雇主需向當地勞動部門提出工傷認定申請，一旦確認為工傷，法律程序隨之啟動。
接下來，員工應進行勞動能力鑒定，通常在完成治療或達到一定醫療期后，向市級勞動能力鑒定委員會申請。鑒定結果將決定員工的傷殘等級，這直接影響后續的賠償標準。
申請待遇審核時，員工或單位應提交醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等必要文件，以向社保中心申請待遇審核。審核通過后，員工將獲得相應的工傷待遇，包括醫療費用補償和傷殘補助。
對于需要解除勞動關系的傷殘員工，法律規定其有權享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金。依據《工傷保險條例》第十七條與第二十三條，員工權益得到法律保障。