根據《勞動合同法》的相關規定，當合同中明確約定了解除勞動關系的條款，雇主在不具備解除合同條件的情況下提前終止勞動合同，需要向員工支付經濟補償金。在這種情況下，員工可以選擇向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察部門進行反映，尋求法律支持。
勞動合同雙方應當按照合同約定履行各自的義務，確保雙方權益。雇主無正當理由單方面終止或解除合同，需依法承擔相應的補償或賠償責任。具體補償金額依據員工的工作年限和離職前的工資水平而定，以此保障員工的合法權益不受侵害。
值得注意的是，如果合同中沒有明確解除勞動關系的條款，雇主在未達到合同約定期限的情況下解除合同，同樣需要支付經濟補償金。此時，員工同樣可以通過合法途徑維護自身權益，如申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴。
同時，員工在遇到此類問題時，應當及時收集相關證據，如勞動合同、工資單等，以便在仲裁或投訴過程中提供有力支持。此外，員工可以尋求專業法律人士的幫助，以便更好地維護自身權益。
綜上所述，當員工遇到雇主在不具備解除合同條件的情況下單方面解除勞動合同時，可以通過合法途徑維護自身權益，包括申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴，同時確保合同雙方依法履行各自義務。

勞動合同一旦簽訂，雇主無正當理由解雇員工時，員工依法應獲得賠償。以下是詳細的情況說明和步驟：
1. 法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，雇主解雇員工必須符合法律規定。若雇主未遵循法定解雇理由或程序，構成無正當理由解雇。
2. 員工賠償權益
面對無正當理由的解雇，員工有權要求雇主承擔相應的賠償責任，這可能包括失去的工資、福利、獎金等經濟損失，以及可能的精神損害賠償。
3. 申請賠償途徑
員工可以通過勞動爭議調解、仲裁或訴訟來爭取自己的權益。首先，應嘗試與雇主直接協商解決。若協商無效，可向勞動爭議調解委員會申請調解。若調解失敗，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果仍不能滿足要求，可以向人民法院提起訴訟。
4. 注意事項
在追求賠償的過程中，員工應當保留相關證據，如勞動合同、工資條、解雇通知等，以證實自己的權益受到侵害。同時，熟悉相關法律法規和程序對于維護自身權益至關重要。
總結來說，員工在簽訂勞動合同后被無正當理由辭退，可以依法要求賠償。在此過程中，員工應依法采取適當措施維護自己的權益，并妥善保管相關證據。相關法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等。

簽訂勞動合同后被辭退的賠償情況如下：
簽訂無限期勞動合同后，如果勞動者被違法辭退，可獲得按雙倍經濟補償金標準計算的賠償金；若為無過錯性辭退，則有權獲得補償金；但若為過錯性辭退，則既無賠償金也無補償金。經濟補償金的計算方式是根據勞動者在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可要求支付從第二個月起至滿一年的雙倍工資，同時視為簽訂了無固定期限勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的情況下，用人單位應每月支付二倍工資。
勞動合同終止的賠償標準：
1、經濟補償金的計算：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償，不滿一年的按一年計算；工資以勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資為準；
2、違法解除勞動合同的賠償金：如果用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的數額為勞動者應得的經濟補償金的兩倍；
3、未簽訂書面勞動合同的賠償：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當按照規定向勞動者支付兩倍工資；
4、試用期內解除勞動合同的賠償：如果在試用期內解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付試用期工資的50%作為經濟補償；
5、勞動者依法解除勞動合同的賠償：勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
6、特殊情況下的補償：如勞動者因工受傷或患職業病，用人單位應當依法支付醫療費、傷殘補助金等費用。
7、其他補償或賠償：根據勞動合同法及其他相關法律法規的規定，還可能涉及到解除勞動合同的通知費、遲延支付工資的賠償金等其他補償或賠償。
綜上所述，根據勞動合同的簽訂情況和辭退原因，勞動者可能獲得雙倍經濟補償金、補償金或者無任何賠償金；同時，根據工作年限計算經濟補償金的支付標準。如果用人單位未及時簽訂勞動合同，勞動者有權要求支付雙倍工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。