競業協議補償金標準，由公司與員工在協商一致后確定。若協議未明確補償金，員工遵守競業限制，公司應按員工勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
法律依據在于《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條。該條款指出，當事人在勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或終止勞動合同后的經濟補償時，員工如履行了競業限制義務，有權要求公司按照其勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。若計算出的30%低于勞動合同履行地最低工資標準，則需按最低工資標準支付。
簡而言之，競業協議補償金的確定需遵循公司與員工協商一致的原則，若未明確約定，則應遵循法律規定，按員工前十二個月平均工資的30%支付。若低于當地最低工資標準，則以最低工資標準執行。

競業限制條款中的補償金，由公司與員工進行協商來確定。
若雙方未事先約定補償金，依據法律規定，在員工履行競業限制義務后，有權要求公司按其在勞動合同解除或終止前的十二個月平均工資的30%標準，按月支付補償金。
依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條，若勞動合同或保密協議中約定了競業限制，但未明確解除或終止勞動合同后的經濟補償，則員工在履行競業限制義務后，可要求按照其解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。若此30%的月平均工資低于勞動合同履行地的最低工資標準，則應按照最低工資標準支付。
綜上，競業限制條款中的補償金，應通過公司與員工的協商確定。若未事先約定，應遵循法律規定，以員工在勞動合同解除或終止前的十二個月平均工資的30%為基準，按月支付補償金。若該比例低于最低工資標準，則需按照最低工資標準執行。

【法律分析】：
根據我國法律規定，對于負有保密義務的勞動者，用人單位必須提供經濟補償。具體補償金額和標準因地區而異。例如，江蘇省勞動合同條例規定，勞動者在競業限制期限內每年應獲得的經濟補償，不得低于其離開用人單位前十二個月內獲得報酬總額的二分之一。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以與負有保密義務的勞動者在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并約定解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。若勞動者違反競業限制約定，應向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規的規定。競業限制的期限自解除或終止勞動合同后計算，最長不得超過二年。
【溫馨提示】：
以上內容結合了法律知識和相關信息，僅供參考。如果您對競業限制補償金標準仍有疑問，建議您咨詢專業人士或進行詳細溝通，以獲取更準確的法律建議。