1. 若用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工工資，除了需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付全部工資外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位還應(yīng)支付差額部分。
3. 用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)并足額支付勞動(dòng)者工資。若用人單位拖欠或未足額支付工資，人民法院將依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定如下：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付；若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付差額部分；若逾期不支付，將要求用人單位支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%至100%的賠償金。
綜上所述，用人單位應(yīng)根據(jù)應(yīng)付金額加付50%至100%的賠償金。具體賠償要求可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍計(jì)算，最高補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。

公司若拖欠工資，需要依法賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)公司未能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)行政部門有權(quán)介入，要求公司限期補(bǔ)發(fā)工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若公司未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，勞動(dòng)行政部門有權(quán)進(jìn)一步要求公司支付額外的賠償金。該賠償金的金額計(jì)算方式為：公司需按照應(yīng)支付金額的50%到100%之間，向員工加付賠償金。具體的計(jì)算比例，取決于公司逾期支付的時(shí)長(zhǎng)以及未支付金額的大小。
以上規(guī)定旨在保障員工的合法權(quán)益，防止公司惡意拖欠工資。當(dāng)員工遭遇公司拖欠工資問(wèn)題時(shí)，應(yīng)首先與公司溝通，要求其履行合同義務(wù)。若溝通無(wú)效，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求介入解決。在必要時(shí)，員工還可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。
公司作為雇主，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法，按時(shí)足額支付員工工資。如有違反，不僅會(huì)遭受勞動(dòng)行政部門的處罰，還需承擔(dān)額外的賠償責(zé)任。員工應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，保護(hù)自身權(quán)益不受侵害。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。這里的“按月支付”既包括以月薪形式發(fā)放，也涵蓋每月支付的要求。
用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)完成工資結(jié)算，若超過(guò)此期限，則構(gòu)成拖欠工資的行為。
若用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資，需與本單位工會(huì)協(xié)商，并可在一個(gè)月內(nèi)延期支付。但需注意的是，延期支付工資的時(shí)間必須告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案；若無(wú)主管部門，則需向市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，賠償金的計(jì)算依據(jù)不同情況而定。若單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付工資，則需支付工資報(bào)酬25%的賠償金；若單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍未支付工資，則需按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。