辭退員工補償金的發(fā)放時間是在解除勞動合同關(guān)系終止勞動合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟補償金的發(fā)放。用單位必須要向勞動者出具相關(guān)的解除勞動合同的證明，而且在15天之內(nèi)辦理相關(guān)的檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。
一、辭退員工補償金的發(fā)放時間是怎樣的?
辭退員工補償金的發(fā)放時間是在解除勞動合同關(guān)系終止勞動合同的15日之內(nèi)，完成經(jīng)濟補償金的發(fā)放。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是什么?
關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?br />在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。
在現(xiàn)實生活當中，對于用人單位他們在處理勞動者辭退這個情況之下的話，是需要負責一些經(jīng)濟補償金的發(fā)放的，這一具體的計算標準的話有法律依據(jù)，而且需要完成一些社會保險的轉(zhuǎn)移，以便在進入到新的用戶單位之后，可以順利的來進行社會保險轉(zhuǎn)移。

辭退補償金的支付期限，現(xiàn)行法規(guī)并無明確規(guī)定。通常情況下，應(yīng)與解除勞動合同及工作交接同步進行。然而，實際操作中，由于各用人單位內(nèi)部流程及財務(wù)制度差異，具體支付時間可能存在差異。如雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，且對補償金額及支付時間達成共識，則需按約定履行。若用人單位違法解雇勞動者，且拖欠補償金，勞動者可通過勞動仲裁等法律手段維權(quán)，要求用人單位立即支付補償金及逾期利息。總而言之，勞動者須妥善保存相關(guān)證據(jù)，以保障自身權(quán)益。

公司辭退員工，需要給經(jīng)濟補償金的，在辦好解除勞動合同手續(xù)同時支付給員工，不可以拖欠，往往在出具解除勞動關(guān)系證明的三天內(nèi)，將補償金打給員工銀行賬戶。計算補償金根據(jù)員工平均月工資，按照實發(fā)工資確定。
一、公司辭退的員工補償金什么時候到賬?
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者，并且結(jié)清全部工資。如果未及時支付，可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
二、經(jīng)濟補償金按照什么基數(shù)確定?
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資。
勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：
1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
三、哪些情況下不用支付經(jīng)濟補償金?
1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、由于勞動者的過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，公司將員工辭退，如果要給經(jīng)濟補償，根據(jù)員工入職的年限確定，一年支付一個月工資。公司在出具解除勞動關(guān)系證明之后，盡快的將補償金打給員工，如果拖欠或者少給，員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去申請勞動仲裁。