工傷勞動(dòng)能力鑒定流程主要分為三個(gè)階段：申請、評估和結(jié)論。
首先，職工在治療傷情相對穩(wěn)定后，如果發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情況，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。申請時(shí)，需提交診斷證明以及工傷職工的有效身份證件。
接著，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請后，一般會(huì)在60日內(nèi)完成勞動(dòng)能力的評估，并作出鑒定結(jié)論。這一評估過程是根據(jù)職工的傷情和勞動(dòng)能力影響進(jìn)行的全面評估。
最后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的規(guī)定，完成鑒定并作出結(jié)論。整個(gè)流程中，申請人在提供完整材料后，評估過程相對較為快速高效。
因此，職工在處理工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，應(yīng)提前了解相關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備齊全申請材料，以便快速、順利地完成鑒定流程。

工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動(dòng)者的傷害程度、治療情況及對勞動(dòng)能力的影響等因素進(jìn)行評定，確保勞動(dòng)者能夠獲得公正、合理的工傷保險(xiǎn)待遇。
一、工傷鑒定的基本標(biāo)準(zhǔn)
工傷鑒定的基本標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和相關(guān)醫(yī)學(xué)、職業(yè)病評定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在工作中受傷后，應(yīng)首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，確認(rèn)為工傷后再進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定的主要目的是確定勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)，為后續(xù)的工傷保險(xiǎn)待遇提供依據(jù)。
二、工傷鑒定流程
1.勞動(dòng)者或其近親屬向用人單位提出工傷鑒定申請；
2.用人單位將申請?zhí)峤恢了诘氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門；
3.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門組織醫(yī)學(xué)、職業(yè)病等專家進(jìn)行鑒定；
4.根據(jù)鑒定結(jié)果，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門出具工傷鑒定結(jié)論書。
三、工傷鑒定考慮因素
1.傷害程度：包括傷害部位、傷害性質(zhì)、傷害范圍等；
2.治療情況：勞動(dòng)者接受治療的醫(yī)院等級(jí)、治療過程、康復(fù)情況等；
3.勞動(dòng)能力影響：勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致的勞動(dòng)能力損失程度、是否能從事原工作等。
四、傷殘等級(jí)評定
根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》，將工傷傷殘等級(jí)分為一至十級(jí)，等級(jí)越高，傷殘程度越嚴(yán)重。評定傷殘等級(jí)時(shí)，需綜合考慮勞動(dòng)者的傷害程度、治療情況及勞動(dòng)能力損失等因素。
綜上所述：工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)勞動(dòng)者的傷害程度、治療情況及對勞動(dòng)能力的影響等因素進(jìn)行評定，確保勞動(dòng)者能夠獲得公正、合理的工傷保險(xiǎn)待遇。在申請工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)流程和要求，確保自身權(quán)益得到保障。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第二十一條規(guī)定：
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程：
1、當(dāng)事人申請勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。
2、受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。
3、組織鑒定。抽取三名或者五名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
4、作出鑒定結(jié)果。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。
【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷鑒定亦需依序遞交申請以及相關(guān)材料，待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審查完畢后，方能出具鑒定結(jié)論。
具體流程如下：
1. 申請程序啟動(dòng)。
勞動(dòng)者發(fā)生工傷，且經(jīng)過療養(yǎng)期后身體狀況達(dá)到殘疾標(biāo)準(zhǔn)、影響勞動(dòng)能力，或是停工留薪期滿者（包含經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長療養(yǎng)的情況），應(yīng)向當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)遞交勞動(dòng)能力鑒定申請。
2. 需提交的材料。
申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需填寫相應(yīng)表格并附以下材料：
（1）《工傷認(rèn)定決定書》原件與復(fù)印件；
（2）有效的診斷證明、完整的病歷材料（按醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定復(fù)印或復(fù)制）；
（3）工傷職工的有效身份證明原件與復(fù)印件；
（4）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)要求的其他材料。
3. 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。
收到申請后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)對申請人提交的材料進(jìn)行審核。
若材料不全，則會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)通知申請人補(bǔ)充；
如材料齊全，則會(huì)立即組織鑒定，并在60個(gè)工作日內(nèi)出具鑒定結(jié)論。
對于病情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的案例，鑒定結(jié)論的出具期限可適當(dāng)延長至90天。
4. 專家鑒定環(huán)節(jié)。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)從醫(yī)療衛(wèi)生組織專家?guī)熘须S機(jī)選取3名或5名相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家組進(jìn)行鑒定。
鑒定結(jié)論自作出之日起20日內(nèi)送達(dá)工傷職工及用人單位，同時(shí)抄送社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
如有異議，工傷職工或用人單位可在收到初次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定，省級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。