公司垮了拖欠員工工資違法嗎
公司倒閉拖欠員工薪資違反勞動法規。依據我國法律，如《勞動法》及《勞動合同法》之規定，企業有責任按期且足額發放勞動報酬給員工。企業破產后也必須履行該義務，不得以此為由拒絕支付工資。員工應通過勞動監察機構進行舉報或申請勞動仲裁等方式追回工資；若公司破產，應當先償付破產所需費用以及共益債務，然后再依照法定順序支付員工工資、醫療費、工傷補償金及撫恤金等。因此，員工應盡早采取措施保障自己合法權益。
公司倒閉拖欠工資違法嗎
公司因倒閉而拖欠薪資行為涉嫌違法。
在進行破產清算階段，所欠員工報酬應列入首要償還之列。
據《破產法》規定，在進行破產財產分配時，首先需支付的是破產費用與共益債務，其次便是所欠員工的工資及醫療、傷殘補助、撫恤費用等。
面對此類狀況，員工應盡快搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
若公司已進入破產程序，員工亦可向破產管理人申報債權，以保障自身合法權益。
公司倒閉拖欠工資怎么辦
法律分析：公司倒閉后，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接向管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
被公司倒閉拖欠工資違法嗎
公司破產拖欠員工薪資違反法律法規。依照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》之規定，企業需嚴格按照雇傭合同時限及國家法令，按時按量支付員工薪酬。如遇公司破產須進行破產清算時，要先彌補欠付職工的工資，再清償其他債務。如發現公司未及時支付您的薪資，請務必盡快訴求。首先可以與公司協商，協商無果的話，可以向勞動監管部門投訴或者申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，也可以向人民法院提起訴訟。在此過程中，請務必妥善保管勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便更好地維護自己的合法權益。
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