法律分析：遇到用人單位惡意欠薪是可以報警的，但是從實際情況來看，其實遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數額巨大公安才會管。

根據法律中的規定和實際經驗來看，其實這樣的情況下去單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者申請勞動仲裁，相比之下要比報警的效果好。

由于欠薪定罪同時要求“有關行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發生拒不支付勞動報酬的行為， 勞動者應該先行向用人單位所在地的勞動監察部門舉報、投訴，由勞動監察部門調查欠薪事實后責令用人單位“限期支付”。

如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉給公安部門和檢察機關，由公安部門和檢察機關完成刑事偵查和提起公訴程序，經人民法院審判后可追究相關當事人的刑事責任。

所以勞動者在遇到惡意欠薪時應該先找勞動監察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報警處理。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。