《侵權責任法》第三十五條明確指出，在個人之間形成的勞務關系中，提供勞務的一方因勞務導致他人受傷，應由接受勞務的一方承擔侵權責任。如果提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害，則雙方根據(jù)各自的過錯程度承擔責任。這表明，在私人之間進行的勞務活動中，提供勞務的一方應當充分注意安全，而接受勞務的一方則應確保提供勞務的環(huán)境安全。
根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第14條的規(guī)定，當幫工人在幫工活動中遭受人身損害時，被幫工人應當承擔賠償責任。如果被幫工人事先明確拒絕了幫工請求，則不承擔幫工責任，但在受益范圍內可以適當補償。此外，如果幫工人是因第三方侵權行為導致的傷害，則應由該第三方承擔賠償責任。如果第三方無法確定或沒有賠償能力，幫工人可以適當補償。
值得注意的是，雖然被幫工人通常需要承擔賠償責任，但如果幫工人存在過失行為，例如未采取適當?shù)陌踩胧瑒t其自身也需承擔部分責任。因此，在私人勞務活動中，雙方都應增強安全意識，確保自身權益。
在具體案例中，雙方應根據(jù)實際情況合理分配責任。例如，如果幫工人在幫工過程中因自身未注意安全導致受傷，其自身應承擔一定責任；而被幫工人因未提供安全的工作環(huán)境，也需承擔相應責任。雙方可根據(jù)過錯程度協(xié)商賠償事宜，以達到公平合理的解決方案。
綜上所述，私人勞務關系中的傷害處理需遵循相關法律規(guī)定，合理分配責任，確保雙方權益得到保護。

一、在勞務關系中，若提供勞務的一方因勞務自己受到損害，那么責任將由雙方根據(jù)各自的過錯程度分擔。
二、通常情況下，勞務關系中不涉及工傷問題。如果雇員在工作中受到傷害，賠償將按照普通侵權責任處理，即按照造成人身損害的標準進行賠償。
三、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條規(guī)定，誤工費應根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來確定。受害人的誤工時間由醫(yī)療機構出具的證明來確認。如果受害人因傷致殘持續(xù)誤工，誤工時間應計算至定殘日前一天。
四、如果受害人有固定收入，誤工費將按照實際減少的收入計算。而如果受害人無固定收入，應按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人無法證明其最近三年的平均收入狀況，可以參照受訴法院所在地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計算。
五、根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條，護理費的計算依據(jù)護理人員的收入狀況、護理人數(shù)以及護理期限來確定。
六、護理人員原則上為一人，但如有醫(yī)療機構或鑒定機構有明確意見，可以調整護理人員人數(shù)。護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。如果受害人因殘疾不能恢復生活自理能力，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，最長不超過二十年。
七、受害人定殘后的護理級別應根據(jù)其護理依賴程度及配制殘疾輔助器具的情況來確定。

在勞務關系中，如果參與者出現(xiàn)損傷，責任主要由提供勞務方與接受勞務方根據(jù)各自的過錯程度來承擔。當損傷由第三方造成時，則第三方需承擔賠償責任。提供勞務方亦有權請求接受勞務方給予補償，之后接受勞務方能向第三方追償。
依據(jù)《民法典》規(guī)定，個人間形成勞務關系時，提供勞務者因勞務導致他人受傷，由接受勞務者承擔侵權責任。接受勞務者在承擔侵權責任后，可向有過失的提供勞務者追償。當提供勞務者在勞務期間受損，根據(jù)雙方過錯，應各自承擔相應責任。若第三方行為導致提供勞務者受損，提供勞務者有權要求第三方承擔侵權責任，同時亦能請求接受勞務者給予補償。接受勞務者在給予補償后，能向第三方追償。
綜上所述，勞務關系中出現(xiàn)損傷時，責任歸屬應視具體情況而定，通常由提供勞務者與接受勞務者根據(jù)過錯程度承擔。在第三方介入時，第三方需承擔賠償責任。提供勞務者有權請求接受勞務者給予補償，并在獲得補償后向第三方追償。