工傷鑒定通常在勞動能力鑒定委員會進(jìn)行。依據(jù)《工傷保險條例》第二十三條規(guī)定，若要進(jìn)行工傷鑒定，首先需由用人單位、工傷職工或其親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料。
勞動能力鑒定主要涉及勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙被分為十個等級，一級為最嚴(yán)重，十級為最輕。生活自理障礙則分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。這些等級標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門以及其他相關(guān)部門共同制定。
因此，對于需要進(jìn)行工傷鑒定的人員，應(yīng)首先明確申請對象是勞動能力鑒定委員會。申請時，需準(zhǔn)備工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療相關(guān)資料，按照《工傷保險條例》中的規(guī)定進(jìn)行。了解鑒定涉及的勞動功能障礙和生活自理障礙等級劃分，有助于更準(zhǔn)確地進(jìn)行申請和理解鑒定結(jié)果。

初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。這一過程的觸發(fā)時機(jī)應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，或者已經(jīng)痊愈。
根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定，職工在發(fā)生工傷并經(jīng)過治療，傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾且影響了勞動能力，那么應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。這一條款明確了勞動能力鑒定的法律基礎(chǔ)，確保了工傷職工在適當(dāng)?shù)臅r間接受專業(yè)的評估，從而為他們爭取到應(yīng)有的工傷保險待遇。
勞動能力鑒定是一個重要的程序，它不僅關(guān)系到工傷職工的權(quán)益保障，也是社會保險制度中不可或缺的一環(huán)。通過這一鑒定，可以科學(xué)、公正地評估工傷職工的勞動能力的恢復(fù)程度，為他們提供必要的醫(yī)療和康復(fù)建議，同時也為用人單位提供了明確的賠償依據(jù)。因此，對于工傷職工和用人單位來說，了解并遵守這一規(guī)定是至關(guān)重要的。

法律主觀：

如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧有姓块T(一般為人力資源和社會保障局) 申請工傷認(rèn)定 ，由勞動行政部門審核申請人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國《 工傷保險條例 》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。目前各地均設(shè)有行政服務(wù)中心，里面也有勞動工傷窗口，便于申請工傷。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。