員工因為工傷問題和單位出現糾紛，那么員工是可以 申請勞動仲裁 ，要求單位支付工傷賠償。工傷賠償主要根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險基金 中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金 ；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。《 勞動爭議調解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因 確認勞動關系 發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

一、工傷賠償問題如何解決？
1. 若公司未給予工傷賠償，員工可以向工傷認定部門的上級行政部門申請行政復議，或者直接向法院提起行政訴訟。
2. 如果工傷賠償糾紛是員工與公司之間的，員工可以首先向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可以向法院提起民事訴訟。
二、工傷老板不賠償應向何處投訴？
1. 如果老板拒絕依法支付工傷賠償，員工可以向勞動行政部門投訴。
2. 員工還可以選擇向調解組織申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3. 職工因工作原因受到事故傷害或患職業病，且經過工傷認定的，有權享受工傷保險待遇。若勞動能力鑒定結果顯示喪失勞動能力，員工還將依法獲得傷殘待遇。
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一、工傷賠償標準九級是怎樣的?
工傷賠償標準九級是按照8個月的個人工資來進行賠償。從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為8個月的本人工資。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費賠償規定是怎樣的?
1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)乘以住院天數;
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;
交通費根據地方標準規定;
輔助器具費用
1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;
2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;
停工留薪期工資
1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇。
2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
在我們的日常生活當中發生了工作性傷害之后，那么對于勞動者來說是不需要太過于緊張的，如果用人單位購買了社會保險的情況之下，就是由工傷保險基金對此進行賠付，即使沒有購買社會保險的話，也是需要由用人單位來賠付，比如說有營養費用，還有就是傷殘賠償金。
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相關內容：上海工傷等級賠償標準2023是怎樣的？
一、上海工傷等級賠償標準是怎樣的？
(一)一級至四級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、一級傷殘補助金=本人工資乘以27個月;
2、二級傷殘補助金=本人工資乘以25個月;
3、三級傷殘補助金=本人工資乘以23個月;
4、四級傷殘補助金=本人工資乘以21個月;
按月享受傷殘津貼(按月支付)：
1、一級傷殘津貼=本人工資乘以90%;
2、二級傷殘津貼=本人工資乘以85%;
3、三級傷殘津貼=本人工資乘以80%;
4、四級傷殘津貼=本人工資乘以75%;
(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
(二)五級、六級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、五級傷殘補助金=本人工資乘以18個月;
2、六級傷殘補助金=本人工資乘以16個月;
傷殘津貼：
1、五級傷殘津貼=本人工資乘以70%;
2、六級傷殘津貼=本人工資乘以60%;
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
(三)七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金：
1、七級傷殘=本人工資乘以13個月;
2、八級傷殘=本人工資乘以11個月;
3、九級傷殘=本人工資乘以9個月;
4、十級傷殘=本人工資乘以7個月;
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
(四)工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資乘以6個月;
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;
3、供養親屬撫恤金標準：
配偶=工傷職工生前本人工資乘以40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資乘以30%;
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
(五)因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
二、社保工傷賠償流程
1、到社會保險部門申請賠付。
2、到勞動部門申請工傷認定。
3、勞動部門出了工傷認定后可以去社會保險部門申請評殘：
(1)不能評殘，只能得到醫藥費和誤工費;
(2)能評殘，會有補償，十級共補償11個月工資，其中社保補償6個月;九級共補償18個月，其中社保補償8個月;七級共補償29個月，其中社保補償10個月;工資按受傷前十二個月的平均工資算。
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復印件;
3、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
三、工傷賠償追訴時效怎么規定
與用人單位就工傷賠償的爭議仲裁時效為一年。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，此時需要注意的是，在工傷鑒定中，一定要及時的保護自己的權益，避免對自己不利的事情發生。
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