工傷賠償基數(shù)主要參照受害者受傷前十二個月內(nèi)平均薪資水平。
其中包含：
1. 薪資：
即員工固定薪酬、績效獎勵、津貼等；
2. 福利待遇：
可能涵蓋補貼、福利等。
實際操作中，需針對員工工作不滿十二個月或工資波動大等特殊情況作出綜合考量與判定。
務必請留意，工傷賠償基數(shù)直接關乎患者獲得的賠償款額，若對相關事項存疑，建議尋求專業(yè)法律人士幫助，保障自身權(quán)益。

工傷賠償基數(shù)，一般參照勞動者受侵害前12個月的均繳費工資標準。但如勞動者的月繳費工資低于所在地區(qū)職工平均工資的60%，將按該地區(qū)職工平均工資的60%計算。反之，若高于該地區(qū)職工平均工資的300%，則按該地區(qū)職工平均工資的300%計算。確定工傷賠償基數(shù)需要考慮多重因素，具體計算可能較復雜，需結(jié)合實際情況進行全面分析。若您有其他相關疑問，建議尋求專業(yè)律師幫助，獲取更為精準的法律意見。

工傷賠償?shù)臉藴手饕韵聨讉€方面：
一、醫(yī)療費用：賠償應根據(jù)治療醫(yī)院出具的診斷證明和相關費用單據(jù)或病歷、處方來確定。
二、誤工費：對于有固定收入的受害人，賠償應按照其實際收入損失計算。對于無固定收入的，參照前一年平均收入或當?shù)仄骄杖胱们橘r償。
三、伙食補助費：按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準，每日標準乘以住院天數(shù)計算。
四、護理費：護理人員有收入的，按照誤工費規(guī)定計算賠償。護理人員無收入的，參照當?shù)鼐用衿骄钯M標準計算。
五、交通費：根據(jù)實際發(fā)生的合理交通費用確定。
六、住宿費：按照當?shù)貒覚C關一般工作人員出差住宿標準計算，憑住宿費收據(jù)計算。
七、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費賠償比例參照當?shù)鼐用衿骄钯M標準的40%至60%計算。