一、勞動(dòng)法中的三倍賠償指的是什么

勞動(dòng)合同法當(dāng)中規(guī)定如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，但是用人單位并未支付三倍的工資的，應(yīng)該向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，支付其三倍的工資。

法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8×300%。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、勞動(dòng)者如何維權(quán)

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對(duì)話、協(xié)商，最終勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致消除爭(zhēng)議。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，省時(shí)、省力、省錢，不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過(guò)去形成的勞動(dòng)關(guān)系。缺這種方法的缺點(diǎn)是，勞動(dòng)者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢(shì)，如此協(xié)商，勞動(dòng)者多數(shù)會(huì)吃虧。2.調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點(diǎn)也是省時(shí)、省力、省錢，且與單位的感情不會(huì)有太大的破壞。但調(diào)解委員會(huì)，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國(guó)有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行公開(kāi)審理并做出裁決。訴訟，是指一方對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。缺點(diǎn)是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開(kāi)庭審理、辯護(hù)，是一個(gè)較為復(fù)雜的過(guò)程。

元旦節(jié)屬于我國(guó)的國(guó)家法定工作日，在當(dāng)天工作的勞動(dòng)者相關(guān)企業(yè)都需要向其支付三倍的勞動(dòng)報(bào)酬，而元旦節(jié)后兩天則需要支付二倍的勞動(dòng)報(bào)酬。如果企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)利，可以通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、以及仲裁與訴訟來(lái)進(jìn)行維權(quán)，具體的事項(xiàng)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行咨詢以及尋求幫助。

法定節(jié)假日若用人單位未支付勞動(dòng)者三倍工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的工資報(bào)酬，并可以通過(guò)協(xié)商、投訴、勞動(dòng)仲裁乃至訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。賠償?shù)慕痤~通常為勞動(dòng)者應(yīng)得的三倍工資與實(shí)際獲得工資之間的差額，同時(shí)，用人單位還可能面臨額外的賠償金支付。

基本賠償原則

法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這是基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定的基本賠償原則。

賠償計(jì)算方式

賠償金額的計(jì)算公式為：三倍工資差額 = 法定節(jié)假日加班天數(shù) × 日工資基數(shù) × 300% - 已支付工資。其中，日工資基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（通常為21.75天）。

實(shí)際賠償操作

勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)用人單位未支付三倍工資時(shí)，應(yīng)首先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，明確表達(dá)自身權(quán)益受到侵害的事實(shí)，并要求用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料（如工作合同、加班記錄、工資條等），向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

賠償流程

協(xié)商階段：勞動(dòng)者與用人單位就三倍工資問(wèn)題進(jìn)行溝通，盡量通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成一致。

投訴階段：若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提交書面投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察部門將進(jìn)行調(diào)查，并在調(diào)查結(jié)束后作出處理決定。

勞動(dòng)仲裁階段：勞動(dòng)者還可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。仲裁委員會(huì)將根據(jù)查明的事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決。

訴訟階段：若勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意，還可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。

注意事項(xiàng)

在整個(gè)賠償流程中，勞動(dòng)者應(yīng)始終保持冷靜和理性，避免采取過(guò)激行為。

勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管好所有與加班和工資相關(guān)的證據(jù)材料，以備不時(shí)之需。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟前，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)，以獲取更具體的法律建議和支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>