在以下情況下，勞動者有權單方解約并請求用人單位支付經濟補償：
即未能按時全額發放工資；
公司內部規章侵犯了勞動者權益；
未按勞動合同約定提供必要的勞動保障或工作環境；
以及其他違法行為。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

一、公司解約賠償金的計算方法
公司解約賠償金的計算遵循以下規定：
1. 如果公司解除合同，應根據勞動者在公司工作的年限支付補償金。每滿一年，支付相當于一個月工資的經濟補償。
2. 對于工作六個月以上但不滿一年的員工，按一年計算補償金。不滿六個月的員工，支付相當于半個月工資的經濟補償。
二、法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條明確規定：用人單位違法解除或終止勞動合同的，應支付相當于經濟補償標準兩倍的賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條指出：經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
三、公司解約所需時間
員工在解除勞動合同后，一般需要一周到一個月的時間來完成相關手續。
1. 一旦公司同意員工正常離職，員工應按照公司規定辦理工作交接。
2. 通常情況下，工作交接需時一周到一個月，具體視公司要求而定。
3. 員工在離職時應確保獲得解除勞動合同證明和社保手冊。
4. 接著，員工需到勞動局辦理失業證，以完成整個離職手續。

關于勞動合同期滿未續簽訂的補償問題應從多個角度考量：
首先，如企業方面決定不予續簽需給予經濟賠償。
當企業提出不再續簽并符合相關法律法規時，應向員工支付1年對應1個月工資的經濟補償；
但在員工具備《勞動合同法》第14條所述條件欲續簽無固定期限勞動合同，而企業拒絕續簽的行為屬違法行為，需向員工支付1年對應兩個月工資的賠償金；
其次，如員工主動選擇不續簽則條件不同。
此種情況可再細分兩類：
若企業維持或提高原勞動條件，員工仍放棄續簽，將無需給予經濟補償；
反之，若企業降低原有勞動條件，員工拒絕續簽則有權請求經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。