工傷事故責(zé)任人需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
一、工傷事故責(zé)任人需要賠償嗎
1、工傷事故責(zé)任人需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷事故糾紛找哪個部門
工傷事故糾紛需要找以下部門處理：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；
2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）。

工傷公司需要賠償。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十一條，社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

工傷單位要賠償?shù)馁M用主要包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。這些費用的賠償旨在保障工傷員工的基本生活和醫(yī)療需求，維護(hù)其合法權(quán)益。
一、醫(yī)療費用
工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療所需的費用，包括掛號費、檢查費、治療費、藥費等，均由工傷單位負(fù)責(zé)支付。工傷單位應(yīng)當(dāng)確保工傷員工得到及時、有效的治療，保障其身體健康。
二、住院伙食補助費
工傷員工在治療期間需要住院的，工傷單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費。這一費用的支付有助于保障工傷員工在治療期間的基本生活需求。
三、護(hù)理費
工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病導(dǎo)致生活自理能力受限，需要護(hù)理的，工傷單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的護(hù)理費。護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)工傷員工的實際情況和當(dāng)?shù)氐囊?guī)定進(jìn)行確定。
四、停工留薪期工資
工傷員工在治療期間需要暫停工作的，工傷單位應(yīng)當(dāng)按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。這一制度的實施有助于保障工傷員工在治療期間的收入穩(wěn)定，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
五、一次性傷殘補助金
工傷員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，工傷單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金。這一補助金的支付是對工傷員工因工作受傷所致傷殘的一種經(jīng)濟(jì)補償。
六、傷殘津貼
對于傷殘等級較高的工傷員工，工傷單位還應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。傷殘津貼的支付有助于保障工傷員工的基本生活需求，提高其生活質(zhì)量。
七、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
工傷員工在解除或終止勞動合同時，工傷單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。這兩項補助金的支付有助于工傷員工在離職后繼續(xù)得到醫(yī)療和就業(yè)方面的支持和幫助。
綜上所述：
工傷單位在員工發(fā)生工傷后，需要承擔(dān)多項費用的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、護(hù)理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等。這些費用的賠償旨在保障工傷員工的基本生活和醫(yī)療需求，維護(hù)其合法權(quán)益。工傷單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行賠償義務(wù)，確保工傷員工得到應(yīng)有的保障和待遇。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第三十條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
《工傷保險條例》
第三十三條規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十四條規(guī)定：
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。