競業限制條款是《中華人民共和國勞動合同法》中一項關鍵規定，旨在保護用人單位的商業秘密。根據本法第二十三條和二十四條，該條款通常被納入勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中。
這一條款的核心在于，對于掌握用人單位商業秘密或對本單位經營有重大影響的勞動者，在勞動合同終止或解除后，他們在一定期限內不得從事與原單位有競爭關系的工作。這包括不得在生產同類產品、經營同類業務的企業任職，也不得自行生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
限制的具體時間由用人單位與勞動者在協議中事先約定，但受到法律的限制，不能超過一定的期限。這種限制旨在平衡用人單位的權益與勞動者的就業權利，確保商業秘密得到保護的同時，也維護了勞動者的合法權益。
在實際操作中，競業限制條款的設定需遵循公平、合理的原則，不能過于苛刻地限制勞動者的就業選擇。同時，用人單位也需承擔合理補償的義務，以體現對勞動者在限制期間可能遭受的經濟損失的補償。
通過競業限制條款的設立，用人單位可以有效保護其商業秘密不被泄露或濫用，維護其競爭優勢。而勞動者則需在遵守約定的情況下，繼續享受勞動市場的公平待遇，實現個人職業發展的平穩過渡。

競業禁止，即對涉及特定商業活動者實行禁止特定行為的一項制度。
在合同解除或終止之后，競業條款仍具有效力，但期限最長不超過兩年。
根據我國《勞動合同法》第二十四條明確規定，競業限制的實施僅限用于企業的高管、高級技術人才及承擔保密職責的員工。
具體的競業限制范圍、地域和時長須由雇主和雇員協商確定，并不得違背相關法律法規。
在合同解除或終止后，上述受限員工前往與原公司存在競爭關系的其他公司任職，或自行創業從事相同業務，其競業限制期限不得超過兩年。