競業限制的法律規定主要依據《勞動合同法》第二十四條。此條款指出，競業限制適用對象主要為高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員。協議的范圍、地域及期限需由雙方約定，但不得違背法律、法規。競業限制期限在解除或終止勞動合同后，對于從事與原單位同類業務的人員，不得超過兩年。
具體到補償標準，目前法律尚未有明確強制性規定。實踐中，補償標準通常由雙方協商確定，可能涉及固定薪酬、股權激勵、或競業限制期間的其他額外補償。這一標準往往取決于行業特性、市場行情、個人貢獻等因素。
競業限制的設定旨在保護原單位的商業秘密和競爭優勢，防止員工離職后從事與原單位存在競爭關系的業務，損害原單位的利益。然而，由于補償標準的不確定性，實踐中關于競業限制的爭議時有發生，涉及條款的解釋、執行和補償標準的合理性等問題。因此，對于競業限制的制定和執行，建議雙方在充分協商的基礎上，明確條款內容，合理設定補償標準，以減少未來可能產生的爭議。

在法律層面，用人單位的高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員，如果離職后進入與原單位有競爭關系的單位或自立門戶，競業限制期限不能超過兩年。此規定基于《勞動合同法》第二十四條，旨在保護原單位的商業秘密和競爭優勢。
競業限制對象的范圍包括高級管理人員、高級技術人員和其他具有保密責任的人員。競業限制的協議由用人單位與員工雙方商定，需遵守國家法律法規。一旦勞動合同解除或終止，這些人員在兩年內不得在與原單位業務相競爭的單位工作，也不得自行經營同類產品或業務。這一期限旨在給予原單位足夠的時間來適應人員變動，保護其市場地位。
因此，競業限制期限的設定旨在平衡員工的就業自由與保護原單位利益之間的問題，通常不超過兩年。在這個期間內，員工必須遵守競業限制條款，避免對原單位造成不正當競爭。該規定有助于維持市場公平競爭，保護商業機密，同時為員工在職業生涯中的流動提供合理限制。

《勞動合同法》對競業限制有明確規定。根據其中第二十四條，競業限制適用對象主要為用人單位的高級管理人員、高級技術人員以及那些知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的具體范圍、地域以及期限，由用人單位和勞動者雙方事先約定，但必須符合法律法規的要求，不得違背法律精神。
在勞動合同解除或終止之后，對于上述特定人員，限制他們加入與原單位存在競爭關系的其他單位，或者自己創辦與原單位有競爭的同類產品或業務，時限不得超過兩年。這旨在保護原單位的商業秘密與競爭優勢，避免其核心利益受到損害。
競業限制的設置旨在平衡勞資雙方的利益，保護企業創新與知識產權。合理設定競業限制條款，既可促進員工職業發展，也利于維護市場競爭秩序，實現雙贏局面。