試用期員工也應當獲得年終獎。根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期是勞動合同期限的一部分，試用期間員工雖然工資可能低于正式員工，但應享有與其他員工同等的福利待遇。盡管年終獎的分配是用人單位的自主權，但制定分配方案時應確保合法性和公平性。試用期員工不享有年終獎的做法顯得不公平。因此，應當考慮在試用期間適當給予員工年終獎。
年終獎屬于工資的一部分。根據《關于工資總額組成的規定》，獎金是工資總額的組成部分。《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確指出年終獎屬于獎金的范疇。因此，年終獎應當納入工資總額的計算范圍，其性質屬于工資。
新入職的員工通常根據其簽訂勞動合同并開始工作的時間來計算年終獎。根據我國《勞動法》等相關法律法規，勞動者的工資分配應遵循按勞分配原則，實現同工同酬。即使是“新進員工”，也應該得到一定比例的年終獎。

試用期是否享有年終獎，首先應根據用人單位的內部規章制度而定。如果公司的規章制度中規定試用期員工可以獲得年終獎，那么試用期員工就有權獲得。法律并未明確規定年終獎的具體條款，因此年終獎的發放通常由企業自行決定，作為對員工一年工作業績的獎勵。
年終獎是對員工全年工作表現的肯定，通常在年度末發放，且金額不設上限。企業內部的年終獎制度可以通過職工大會、職工代表大會或其他形式與員工協商確定，并應遵守國家的相關法律法規。
根據《工資支付暫行規定》第十七條，用人單位應當通過適當的途徑與員工協商制定工資支付制度，并報備當地勞動行政部門。這樣制定的制度應當告知所有員工，并確保其合法性、合理性。
在試用期內，員工雖然處于合同的不確定性階段，但根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期應包括在勞動合同期內。因此，試用期的員工雖然工資可能低于正式員工，但應當享有與其他員工同等的勞保福利待遇。
由于年終獎屬于企業自主決定的福利范疇，用人單位在制定分配方案時，應當確保其合法性和公平性。試用期員工不享有年終獎可能會被視為不公平的做法。因此，從公平原則出發，試用期員工應當得到一定程度的年終獎。