工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發生工傷，經傷情相對穩定后，發現存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

一、申請工傷鑒定去哪個部門

工傷傷殘鑒定在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定，用人單位應當為受傷職工及時申請傷殘鑒定。如果職工發生工傷，經傷情相對穩定后，發現存在殘疾、影響勞動能力的，應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。同時應當提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律依據：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

二、申請勞動能力鑒定期限

職工發生傷害事故經認定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限可以分為三種。

第一、初次申請的勞動能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導致受傷的，經相對穩定過后仍有殘疾、影響勞動能力的，應當對其進行勞動能力鑒定。如認定是在海門發生的工傷，雇主或個人必須向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。收到勞動能力鑒定申請后應當在60天內作出鑒定結論，必要時可以將勞動能力鑒定期限延長30天。

第二、申請鑒定的單位或個人，如對設區的市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論有異議，可自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。勞動能力鑒定委員會在省、自治區、直轄市作出的鑒定結論為最終結論。

第三、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內，工傷職工或其直系親屬所在單位，經辦機構認為傷殘情況有變化的可申請重新鑒定。工作能力鑒定結果會直接影響到工傷職工的待遇補償，因此用人單位和職工都要把握好初次鑒定和再次鑒定的時限。

根據規定，用人單位、工傷職工個人或其直系親屬認為設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論偏輕或偏重的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

工傷等級鑒定需向勞動能力鑒定委員會提出申請。
職工遭遇工傷，傷情穩定后若存在殘疾影響勞動能力，則應進行勞動能力鑒定。
根據《勞動能力鑒定管理辦法》第八條，職工遭遇工傷，傷情穩定后如存在殘疾影響勞動能力，用人單位或職工本人需于工傷認定結論作出后最長不超過2年內，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。
工傷職工若自行無法申請，可由其近親屬代為提出。

工傷傷殘等級鑒定去向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，在勞動能力鑒定委員會委托的醫務鑒定機構進行鑒定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。