當您對工傷鑒定結果存在異議時，可以選擇向更高級別的勞動鑒定部門提出重新鑒定的請求。當發生工傷事故時，若企業拒絕進行申報確認，個人有權直接向勞動保障部門申請工傷鑒定。若遇到單位不予配合的情況，您可首先向勞動仲裁部門申請勞動關系的仲裁。
根據《工傷保險條例》第二十六條的規定，若您作為申請鑒定的單位或個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會所做出的鑒定結論表示不服，可在收到該鑒定結論后的15日內，向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會所做出的勞動能力鑒定結論，將被視為最終結論。
這一法律條款確保了勞動者在遭遇工傷后，能夠有途徑對鑒定結果提出異議并獲得重新鑒定的機會，從而維護了勞動者的合法權益。在面臨工傷鑒定爭議時，了解并合理利用相關法律法規，是保障自身權益的重要步驟。

對工傷鑒定不服的救濟途徑主要通過復查程序實現。職工若對市勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論有異議，應向省級勞動委員會申請再次鑒定，省級鑒定結論為最終判定。
工傷職工對傷殘等級結論不服時，不可進行行政訴訟。行政復議辦法指出，此類情況不在行政復議范圍內，故亦不能訴諸行政訴訟。依據《中華人民共和國行政訴訟法》與勞動和社會保障部1999年的《勞動和社會保障行政復議辦法》，公民、法人等對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結論持有異議，不得申請行政復議。
從勞動鑒定委員會的組織和工作性質分析，它并非執行具體行政行為的機構。傷殘等級鑒定基于國家評殘標準，勞動鑒定委員會在政府協調下，由勞動、衛生和工會等部門共同參與，負責組織落實工作。鑒定過程中的傷殘等級和護理依賴程度評估，屬于醫學專家依據工傷職工傷情作出的技術性判斷，與具體行政行為有本質區別。