工傷之后遭解雇，勞動者可獲雙重賠償。
首先，工傷賠償依據工傷鑒定等級享有對應保險待遇，如傷殘補貼、醫療補助等；
其次，違法辭退索賠金。
用人單位在勞動者醫療期屆滿后違法解除勞動合同時，需依法支付賠償金，通常為經濟補償標準的雙倍。
經濟補償以勞動者在本單位工作年限為準，每滿一年支付一個月工資，月工資為勞動合同解除或終止前12個月的平均值。
建議您搜集相關證據，如勞動合同、工傷證明、辭退通知書等，通過勞動仲裁等法律手段維護自身權益。

工傷致殘致使解除勞動合同時，補償待遇包含兩個關鍵要素。
首先，雇主需向傷者發放一次性傷殘就業補助金；
其次，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金。
根據傷殘程度高低，補償標準各有差異。
其中，一次性傷殘就業補助金的額度由省級政府制定，而一次性工傷醫療補助金則因地域而異。
若雇主違反法律規定解除勞動合同，傷者有權要求支付違法解除勞動合同的賠償金，即經濟補償標準的兩倍。
經濟補償以勞動者在該單位服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資。
總而言之，工傷致殘導致解除勞動合同時的補償金額，需結合傷殘等級、工作年限以及地方政策等多重因素進行計算。

法律分析：
工傷員工被辭退可獲得以的賠償：1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。2、若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關系，那么單位涉嫌違法解除。此時勞動者有兩種選擇，第一種，繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。第二種，不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

衍生問題：
怎么查工傷賠償金額
查工傷賠償費用主要有以下兩種方法：
1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。
2、打電話咨詢，那么只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼后告知具體數額。