小產(chǎn)假期有多少天
法律分析：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
公司小產(chǎn)假期多少天
法律主觀：
公司小產(chǎn)假指流產(chǎn)產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。部分地區(qū)《人口與計劃生育條例》會規(guī)定額外增加流產(chǎn)假，公司也可以在規(guī)章制度中額外增加流產(chǎn)假。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
法定小產(chǎn)假期有多少天
1. 法律分析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享有15天的產(chǎn)假；若懷孕滿4個月流產(chǎn)，則享有42天的產(chǎn)假。女職工生育時，總共可享受98天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前15天的休假。如遇難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假額外增加15天。
2. 在女職工產(chǎn)假期間，若已參加生育保險，其生育津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；若未參加生育保險，則由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。
3. 女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
4. 法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。第六條規(guī)定，孕期女職工若不能適應(yīng)原勞動，用人單位應(yīng)減輕勞動量或安排其他適宜的工作。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排延時工作或夜班。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)計入勞動時間。
5. 衍生問題：關(guān)于請病假扣工資的問題，一般是在基本工資基礎(chǔ)上按比例扣減。病假工資的數(shù)額可以在勞動合同中約定，或根據(jù)當?shù)卣邎?zhí)行。例如，在重慶，病假工資的發(fā)放會考慮病假時長及工齡。扣減病假工資應(yīng)合理，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
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