五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
今年的五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天? 五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》中對(duì)于五一加班的規(guī)定：
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國際勞動(dòng)節(jié)；(四)國慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。
勞動(dòng)者在五一期間是可以享受休息的權(quán)利的，但涉及到因生產(chǎn)經(jīng)營的需要而加班工資的，是需要按照上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算加班工資的，一般情況下可以按照五月一日當(dāng)天享受三倍工資待遇，而其它時(shí)間享受兩倍工資待遇來進(jìn)行認(rèn)定。

五一法定假日放假5天。
根據(jù)公開發(fā)布的信息，2024年五一勞動(dòng)節(jié)的放假安排是從5月1日至5日，共計(jì)5天的放假調(diào)休時(shí)間。這一安排體現(xiàn)了國家對(duì)于勞動(dòng)者休息權(quán)益的重視，通過調(diào)休形成了連續(xù)的休假時(shí)間，使得勞動(dòng)者能夠有更充裕的時(shí)間進(jìn)行休息、旅游或從事其他個(gè)人活動(dòng)。
在具體細(xì)節(jié)上，這次放假安排將工作日與周末進(jìn)行了合理的調(diào)配。為了彌補(bǔ)因放假而減少的工作日，4月28日和5月11日被安排為正常上班日。這樣的調(diào)整既保證了放假的連續(xù)性，又盡可能地減少了對(duì)正常工作節(jié)奏的影響。
此外，值得一提的是，五一勞動(dòng)節(jié)期間的高速公路通行是免費(fèi)的。這一政策無疑為計(jì)劃自駕出行的人們提供了便利，降低了出行成本，進(jìn)一步刺激了旅游市場(chǎng)的活力。
總的來說，2024年五一勞動(dòng)節(jié)的放假安排充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的綜合考慮。通過合理的調(diào)休安排和配套政策，不僅保障了勞動(dòng)者的休息權(quán)益，也為促進(jìn)旅游消費(fèi)和市場(chǎng)繁榮注入了新的動(dòng)力。