勞動仲裁要收費用嗎?
勞動爭議仲裁是免費的。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁機構(gòu)運作的資金由政府提供。對于“勞動仲裁是否收費”的問題,江蘇法德東恒律師事務(wù)所的李曼律師明確表示:申請勞動仲裁不需要支付任何費用。勞動爭議仲裁委員會的運作資金是由政府撥付的。
申請勞動仲裁的流程包括以下幾個步驟:
1. 提交仲裁申請書:申請人需要向仲裁委員會提交書面的仲裁申請書,并根據(jù)被申請人的數(shù)量提交相應(yīng)的副本,同時附上相關(guān)的證據(jù)材料。
2. 仲裁受理:仲裁委員會必須在收到仲裁申請后的五日內(nèi)決定是否受理。如果決定受理,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。如果不予受理,需要說明理由。
3. 開庭審理:仲裁庭應(yīng)在開庭前的五日內(nèi),將開庭日期和地點書面通知雙方當(dāng)事人。如果申請人無正當(dāng)理由不到庭,或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭,可能會被視為撤訴;對被申請人則可以進行缺席裁決。
4. 仲裁調(diào)解:仲裁庭在處理勞動爭議時,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,幫助雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議。如果調(diào)解成功,仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書一旦送達即具有法律效力;如果調(diào)解失敗,仲裁庭應(yīng)及時作出裁決。
5. 仲裁裁決:仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案件審理。如果案情復(fù)雜需要延期,可以經(jīng)過批準后延期,并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭作出裁決后,應(yīng)制作仲裁書并送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;如果逾期不提起訴訟,裁決書即生效。
江蘇法德東恒律師事務(wù)所的李曼律師進一步解釋了申請勞動仲裁的條件,包括:
1. 因用人單位解除、辭退勞動者或勞動者辭職、自動離職所發(fā)生的爭議;
2. 執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定所發(fā)生的爭議;
3. 履行勞動合同過程中的爭議,包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同所發(fā)生的爭議;
4. 即使勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系后所發(fā)生的爭議;
5. 法律規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
- 申請人和被申請人的基本信息;
- 仲裁請求以及所依據(jù)的事實和理由;
- 證據(jù)及其來源、證人的姓名和住址。
【法律依據(jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
李曼律師擁有專業(yè)的法學(xué)背景,出色的表達、溝通和邏輯分析能力,始終以專業(yè)、嚴謹、負責(zé)的態(tài)度來維護客戶的合法權(quán)益。
走勞動仲裁要花多少錢
1. 勞動仲裁的費用根據(jù)涉及到的當(dāng)事人數(shù)量而定。對于3人以下的案件,每件收費20元;而對于4至9人的案件,每件收費則增至30元。
2. 勞動仲裁的費用還取決于爭議金額的大小。如果沒有爭議金額,每件收費為300元;若爭議金額在1萬元以內(nèi),則每件收費500元;如果爭議金額在1萬元至5萬元之間,費用按照3%的比例收取;對于爭議金額在5萬元至10萬元之間的案件,按照2%的比例收費;爭議金額超過10萬元時,則按1%的比例收費。
3. 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,勞動爭議的仲裁是不收取費用的。仲裁委員會的運作經(jīng)費由財政予以保障。
勞動仲裁要收費用嗎?
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
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勞動仲裁要收費用嗎?
江蘇法德東恒律師事務(wù)所李曼律師解答:
申請勞動仲裁是不交費的。
我國法律規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
申請勞動仲裁流程:
(一)提交申請書:
當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本,并提交相關(guān)證據(jù)材料。
(二)仲裁受理:
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
(三)開庭審理:
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
(四)仲裁調(diào)解:
仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
(五)仲裁裁決:
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
江蘇法德東恒律師事務(wù)所李曼律師解析:
申請勞動仲裁的條件:
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:
(1)勞動者和用人單位基本信息;
(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
李曼律師簡介
李曼律師,擅長合同糾紛、企業(yè)顧問、婚姻家庭等訴訟及非訟領(lǐng)域。具有專業(yè)的法學(xué)功底,較強的表達能力、溝通能力及邏輯分析能力。始終以專業(yè)、嚴謹、負責(zé)的工作態(tài)度維護每位當(dāng)事人的合法權(quán)益!
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