1、補(bǔ)償金=工作時(shí)間/年*工資。
　　2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始計(jì)算。
　　3、如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計(jì)算在內(nèi)。
　　4、工作滿一年給付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　5、但如果工資過(guò)高，最多按照當(dāng)時(shí)三倍的職工工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且計(jì)算不超過(guò)12年。
　　6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的基數(shù)包括了一般工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：若勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿一年，用人單位需支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于六個(gè)月以上但不滿一年的工作年限，按一年計(jì)算；若工作年限不足六個(gè)月，則需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。但需要注意的是，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在因非個(gè)人原因離職時(shí)能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以維護(hù)其合法權(quán)益。同時(shí)，該規(guī)定也體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者工作年限的認(rèn)可，以及對(duì)用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任的規(guī)范。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)根據(jù)員工在職期間的工作年限及每月薪資。
若員工已服務(wù)滿一年，則將發(fā)放一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；
若不足一年但超過(guò)六個(gè)月，則按一年來(lái)算；
若未滿六個(gè)月，則發(fā)放半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
月工資為員工在離職或終止勞資關(guān)系前12個(gè)月的平均所得。
此工資范疇包含計(jì)時(shí)或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼等貨幣性收入。
若員工月工資超出用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則需按照該三倍標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償，且補(bǔ)償年限不得超過(guò)12年。