工傷后不可以解除勞動合同，當我們處在工傷認定期，企業又要求解除勞動關系時，可以提請仲裁機構進行勞動仲裁，甚至提起訴訟。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

工傷致殘致使解除勞動合同時，補償待遇包含兩個關鍵要素。
首先，雇主需向傷者發放一次性傷殘就業補助金；
其次，工傷保險基金會支付一次性工傷醫療補助金。
根據傷殘程度高低，補償標準各有差異。
其中，一次性傷殘就業補助金的額度由省級政府制定，而一次性工傷醫療補助金則因地域而異。
若雇主違反法律規定解除勞動合同，傷者有權要求支付違法解除勞動合同的賠償金，即經濟補償標準的兩倍。
經濟補償以勞動者在該單位服務年限為基礎，每滿一年給予一個月工資。
總而言之，工傷致殘導致解除勞動合同時的補償金額，需結合傷殘等級、工作年限以及地方政策等多重因素進行計算。

通常而言，職工遭受工傷后無法立即解除勞動合同。
在此期間，用人單位應嚴格遵守禁止解除勞動合同的規定。
若工傷員工主動提出解除勞動關系，則需依據實際情況進行判斷。
如工傷已被鑒定為傷殘級別，員工在領取一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金之后，方可解除勞動合同。
然而，若工傷尚未評定傷殘級別，員工解除勞動合同時可能受到一定限制。
總的來說，工傷員工解除勞動合同的權利并非絕對，需要全面考慮工傷認定、傷殘評定以及相關法律法規的規定。
建議在決策之前，尋求專業律師或勞動部門的意見，以確保自身合法權益得到充分保護。