自然人或單位如有逃避支付或不支付勞動報酬的故意，并實施了相應行為，如轉移財產或逃匿，且逃避支付或故意不支付的勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付，將構成拒不支付勞動報酬罪，應被刑事立案。具體的“數額較大”情形包括：（一）拒絕支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且金額在五千元至二萬元之間；（二）拒絕支付十名以上勞動者的勞動報酬，且累計金額在三萬元至十萬元之間。
應注意的是，應正確區分拒不支付勞動報酬行為與一般欠薪行為。對于因經營困難、資金周轉問題或經營不善等原因暫時無法支付勞動報酬的情況，若用人單位主觀上并無故意或惡意，則不宜視為刑事犯罪。盡管將此類行為定為犯罪，但勞動者依然可以通過行政或民事途徑追討勞動報酬。
法律依據為《中華人民共和國刑法》第二百七十六條，該條款規定了對于逃避支付或故意不支付勞動報酬的行為的法律責任。同時，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條對“數額較大”的認定提供了具體情形。各省、自治區、直轄市高級人民法院可根據本地經濟社會發展狀況，在規定的數額幅度內確定本地區執行的具體數額標準，并報最高人民法院備案。

惡意欠薪罪，現稱為拒不支付勞動報酬罪，其定罪標準及刑罰主要依據《刑法》第二百七十六條之一。當企業或個人通過轉移財產、逃匿等手段，有意逃避支付勞動者勞動報酬，且存在以下情況之一，將面臨法律的制裁：
首先，惡意欠薪數額較大，具體指：
（一）拒絕支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且金額達到五千元至二萬元；
（二）拒絕支付十名以上勞動者的勞動報酬，累計金額達到三萬元至十萬元。
其次，若惡意欠薪行為導致嚴重后果，將面臨更重的刑罰。嚴重后果包括但不限于以下情況：
（一）勞動者或其家庭成員的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學；
（二）使用暴力或暴力威脅要求支付勞動報酬的勞動者；
（三）導致其他嚴重后果。
根據法律規定，惡意欠薪者將被判處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；若造成嚴重后果，刑罰將增加至三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。對于單位犯此罪，將對單位判處罰金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定進行處罰。在提起公訴前，若支付勞動者的勞動報酬并依法承擔相應賠償責任，可減輕或免除處罰。

惡意欠薪罪，即拒不支付勞動報酬罪，構成需要滿足三項條件。首先，欠薪者需采用轉移財產、逃匿等方法，或者有支付能力卻故意拒絕支付勞動報酬。其次，欠薪數額需達到較大標準，一般司法實踐認為，涉及金額在五千元至一萬元間，可視為數額較大。最后，欠薪者在政府相關部門要求支付后仍不予支付。
對于“數額較大”的具體定義，法律設有明確標準。具體而言，若欠薪者拒絕支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且金額超過五千元至二萬元，或者拒絕支付十名以上勞動者且累計金額在三萬元至十萬元，即可認定為“數額較大”。
此外，惡意欠薪行為還觸犯了《中華人民共和國刑法》第二百七十六條的規定，對故意破壞生產經營行為的處罰為三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重者，將面臨三年以上七年以下有期徒刑。